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上海奉贤一公司辞退怀孕女工被判补偿

新闻来源：解放网发布时间： 2007年10月11日

女职工在怀孕生产期间遭到辞退，公司还拒付经济补偿金和医疗费，一场劳动争议纠纷最终诉至法庭。记者获悉，上海奉贤区法院一审判决公司败诉。

　　2004年2月9日，26岁的李小姐应聘到某贸易公司工作。2005年1月5日，李小姐与公司续订了劳动合同，期限至当年年底。近两年的工作使李小姐与公司感到比较满意，双方遂于2006年2月10日再次将劳动合同延长一年。期间，由于工作出色，李小姐被聘任为采购部副经理。每月工资标准为人民币2000元。然而在工作期间，公司未按规定为李小姐缴纳小城镇社会保险费，对此，李小姐一无所知。2006年4月，李小姐怀孕，11月初感到身体不适，遂向公司请产假。2007年1月26日，李小姐在医院分娩，当其出院结帐时才发现因公司未缴纳社会保险费，以致自己多付了应由医疗基金支付的1435元。4月2日，李小姐休完产假回公司上班，随后因照顾小孩获准休假三天。令李小姐想不到的是，4月18日，她收到了公司邮寄的退工单。为了自己的合法权益，李小姐向奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决，要求公司一次性支付李小姐住院费1435元，三个月工资收入的经济补偿金6000元。公司对此不服，向奉贤区法院提起诉讼，要求不支付李小姐的上述费用。

　　奉贤区法院审理后认为，公司在李小姐的怀孕期内以劳动合同已到期为由出具退工单，系单方面解除劳动合同，违反了<<中华人民共和国劳动法>>关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定。李小姐在哺乳期结束后，向仲裁委要求公司支付经济补偿金人民币6000元，应视为其同意在不得解除劳动合同情况消除后协商解除劳动关系，公司应按照规定支付其三个月工资收入的经济补偿金6000元。另外，李小姐系本市户籍常住人员，在为公司工作期间，因公司未按照规定为其缴纳小城镇社会保险费，故理应对其生育住院医药费在由医疗基金支付的范围内承担责任。

　　据此，奉贤区法院一审判决原告某贸易公司支付被告李小姐经济补偿金6000元、医疗费人民币1435元。

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编辑: shixinzhou

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