百名员工换了新公司

　　2月28日，杨承(化名)失业了，一年的合同到期，公司不予续签。

　　杨承原来所在的公司——苏州市天冠钟表有限公司(以下简称“天冠”)位于相城区东桥镇，和杨承一起失业的还有其他100多名工友，“去年年初才签的合同，干了一年，公司就不给签合同了，”杨承的话语里透着伤感。

　　据了解，在与天冠签订一年的劳动合同之前，杨承和他的工友们都在另外一家位于平江区的公司上班，该公司叫苏州市天元钟表厂(以下简称“天元”)。

　　在进入天冠之前，杨承已在天元工作了11年。2006年底厂搬到了相城区，名字也换成了现在的天冠。

　　2007年2月，杨承和天冠签订了一年的劳动合同，对于他及他100多名工友来说，这似乎是顺理成章的事，老板还是那个老板，只是搬了个新家。此时，杨承并没有意识到，自己和他的工友们正在经历一次失业和再就业的过程。

　　从十几岁就在天元当学徒上班，如今已迈入而立之年，杨承对这个钟表厂产生了感情，或者说依赖。工厂搬家后，杨承一如继往地过着他已习惯的平淡生活，上班下班。但一场失业危机却悄然袭来。

　　2008年2月28日，杨承及他的工友们与天冠为期一年的合同到期了，公司决定不再与他们续签合同，100多名职工面临失业。

　　20余万失业金没着落

　　面对公司的“无情”之举，杨承和他的工友们怨声载道，“我们很多人都在天元干了五六年、七八年了，说不用我们就不用了，”杨承在感情上一下子接受不了这一事实，“现在年纪大了，找别的工作也不好找了，叫我们怎么办呢？”

　　员工和天冠之间因此而产生了赔偿争议，甚至有员工直指天冠的行为是在恶意规避今年新颁布的《劳动合同法》。“我在天元工作十一年了，按照今年实施的《劳动合同法》，我应该成为他们的永久员工，他们换了公司名称，法人也换了，我以前的工龄就这样全作废了”，杨承说。

　　但天冠方面并不承认自己是在有意规避《劳动合同法》。天冠的一位负责人称，早在2004年他们就在相城区注册了天冠，只是由于经营的需要才于2006年正式营业。

　　双方争论不止。杨承和他的工友们只能接受失业的现实，就在赔偿的问题双方还未达成一致的时候，另一问题又产生了。

　　员工们听说失业可以到当地劳动和社会保障局领取失业保险金，到相城区社保部门一问，杨承和他的工友们已在该区工作满一年，每人可以领取两个月的失业保险金。

　　可是，他们此前在天元工作时应该领取的失业保险金在哪儿呢？一经咨询，这笔保险金数目还不小。杨承在天元时已缴满4年失业保险，他的工友们基本上也都缴满两三年。以平均每人缴满3年失业保险计，按照相关规定，则每人可以领取至少6个月的失业保险。我市的失业保险领取额度为400至620元，以最低额度400元、员工人数100人计，杨承和他的工友们离开天元时应领取的失业保险金总数应不少于24万元。

　　“相城区劳动部门告诉我们，离开天元时没有办理退工手续，原来缴的失业保险作废了”，杨承说。

　　这笔失业保险金能否领回

　　按照相关规定，杨承在离开天元时，应该可以在平江区劳动和社会保障部门领到8个月约4000元的失业保险金，如今不仅这笔钱拿不到，还要面临失业，杨承和工友们向天冠讨起了说法。

　　到底是谁弄丢了100多名员工的失业金呢？天冠的一位负责人说： “失业保险和我们公司没什么关系，说实在的，我们根本就不清楚这些相关规定，当时天冠接收这些员工的时候，就是继续和他们签订劳动合同。”而根据市劳动和社会保障局失业保险科的一位工作人员介绍，当企业辞退员工或不再续签劳动合同时，应为员工出具终止或解除劳动合同的证明，企业相关负责人员有义务提醒员工办理相关退工事宜。

　　员工和天冠因此就赔偿问题纠缠不休。最终天冠决定，凡不再续签的员工，累计包括在天元时的工龄，发给每人每年400元赔偿金。杨承累计工龄达到12年，可以拿到4800元赔偿金。这笔钱已超过了杨承应当领取的失业保险金，但对此，杨承和他的工友们并不满意，“我们在厂里工作了这么多年，给点补偿是应该，再说那笔失业保险金本来就是我们应得的，是政府给的，也不用厂里出钱，现在这笔失业保险金我们还是拿不到，”杨承说。

　　那么，这笔失业保险金能否领回呢？记者采访了平江区劳动和社会保障局的一位工作人员，这位工作人员称，由于相城区和平江区的社保系统没有联网，彼此看不到企业员工的缴费记录，因此相城区相关部门只能发给他们在相城区所产生的相关费用，在平江区缴纳的失业保险金将视为自动放弃，统一由市财政部门调度。同时，这位工作人员告诫企业员工，凡按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，在非因本人意愿中断就业时，一定要到当地劳动和社会保障部门办理退工手续，申领失业保险金。