前天下午，杨亚军在和管理部经理谈话后正式辞职，离开了他工作近三年的公司。遭遇劝退让他始料不及，而联系最近发生的事情，祸根也许就是公司共享资料区里的帖子：他一度在内部网发帖抱怨公司食堂伙食太差，收入也一般。

事发：抱怨伙食差 上网发帖

杨亚军2005年10月进入位于广州经济开发区永和经济区的怡×皮制品有限公司，到2008年7月，作为负责网版制作室的技术职员，他成为公司里拥有电脑办公并能够进入内部网络的200多名员工之一。

两个星期后，杨亚军意外在公司的共享资料区发现了一篇题为“大家谈”的帖子，发帖的人号召大家“把所知道的厂里黑幕和管理不善、没做到位之处说出来”。该帖发布一个月就获得了每页40行、共十几页的跟帖，员工们纷纷发表了诸如“福利社东西贵”、“食堂饭菜难吃”、“宿舍空调常断电”、“工资太低”等意见和看法。杨亚军也加入了大家的讨论。

就在杨亚军见到帖子3天后，这篇帖子被删除。谈兴正浓的员工们重开帖继续讨论，但每篇帖子的寿命均不超过一星期，就会被删。

7月下旬，杨亚军在共享资料区开了自己的“大家谈”帖子。其称，自己主要抱怨了公司食堂伙食差及收入一般两个问题。“每月交210元的伙食费，却只能吃到萝卜蔬菜，食堂伙食太差了。”

而此时，已有几个以“大家谈”或“BBS讨论区”命名的帖子在同时讨论着公司的“内幕”和问题。其中一个帖子，就是和杨亚军同部门的张航（化名）开的。张航介绍说：“我7月上旬开的帖子，当时是说工资太低，但工厂还是一个很好的培训基地。后面跟帖的人很多，却都比较偏激。4天后，我就把自己在上面说的话删掉了。”

“8月初，资料共享区就突然被整体删掉了。”杨亚军和张航共同回忆。

后果：遭公司劝退 无奈辞职

杨亚军说，8月11日，管理部刘经理来到他的办公室找他谈话，表示厂里会建立专门的讨论区，慎重考虑大家的意见和建议，但不希望员工们在上班时间上网讨论，有什么可以留到下班休息后说。“当时我根本没想到会被劝退，甚至还以为会让我来负责组织收集意见。”

8月15日，杨亚军的办公电脑被没收，理由是“上班时间用电脑做与工作无关的事情”。

按照杨的说法，8月19日，管理部任经理把他叫到管理部办公室谈话，称有问题可以谈，但网上讨论的语言已经带有煽动性，总经理要相关发帖的人走人，劝杨亚军知难而退，否则会将其调到清洁岗位。

同一天上午，部门行政专员也找张航谈话。面对同事写的“问题说明书”，张航当即承认了曾经发帖。专员表示“事情很严重，总经理很生气地要求处理”。张航从部门起草文件通知的文员处得知，自己将被公司记大过，理由是“上班时做与工作无关的内容”。张航说：“要不是我把自己说的话删除了，还不止这个处分。”

员工李亮（化名）称也曾在资料共享区参与讨论，所幸的是自己没有电脑和界面账号，是借用同事的电脑，所以没有受到牵连。

面对公司的劝退，杨亚军最终选择了辞职离开公司。尽管继续留下每月860元的最低工资不违反劳动法，比他原本的每月1280元也少不了太多，但他显然无法接受清洁工这一岗位。

■公司说法

网上煽动罢工 员工做法不当

针对杨亚军发帖惹劝退一事，广州怡×皮制品有限公司管理部的徐小姐表示：“我也见过那些帖子，公司确实是在8月初把资料共享区删除了，但相关人员的处置问题我不清楚。”

管理部的任经理称，被处理的员工在网上煽动罢工，是不恰当的，他们的做法已经违反了公司建立资料共享区的初衷，公司关闭这个平台是为了维护公司的利益，是公司的一种管理方式。“民主是需要建立在一定的经济和知识水平基础上的。”