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盛大08年薪酬福利调整方案公布骨干员工薪酬涨幅超过40%

新闻来源：比特网发布时间： 2008年8月25日

近日，国内领先的互动娱乐媒体巨头——盛大网络宣布了2008年年度薪酬福利调整方案。据了解，盛大此次方案包括了工资、奖金、津贴、社会保险和公司福利等在内的一系列提升。仅净工资一项，盛大普通员工将平均提升20%;而骨干员工的薪酬待遇平均涨幅更是超过了40%。除此之外，盛大还为从主管到经理级的骨干员工建立了一笔可观的“车房基金”并给与助理总监以上的员工以期权。正如盛大人力资源总监李海波所说：“我们不但要给行业最高的工资、行业最高的奖金，还要给行业最完善的福利。”

　　在宏观经济发展面临严峻挑战的大环境下，40%的高增长的确令人羡慕，但是这样的福利也不是每一个人都能享受的。在盛大的“游戏式管理”模式下，只有真正优秀的25%的人才能拿到这笔奖金。据业内专家分析，随着中国的游戏开发进入快速发展时期。给真正优秀的人才以机会，正是盛大在为自身的发展创造机会。

　　刚刚发布的艾瑞咨询《2008年第二季度中国网上支付市场监测报告》研究显示：今年第二季度第三方网上支付交易额规模稳步增长至575亿元，环比增幅超过20%，同比增幅超170%。从企业发展来看，支付市场集中度持续加剧，TOP3企业交易额规模占比达82.5%。因此，为了网游市场这块大蛋糕，众多厂家开始集中快速推出新游戏：蓝港声称1年内将推出5款游戏;盛大、网易、巨人等“老牌”网络游戏公司正面临着严峻的挑战。能否打造对玩家有吸引力的游戏品牌，成为了竞争的关键，优秀人才“一将难求”的现状也制约着网络游戏公司的发展。

　　记者从中国数字娱乐职业教育第一品牌——汇众益智了解到，近年来的动漫热和网络媒体热，吸引了大批年轻人的目光，游戏动漫类专业的报考人数逐年递增。同时，全国各地各种规模的游戏动漫培训班也犹如雨后春笋。庞大的游戏动漫学生群和培训体系，标榜着中国游戏动漫发展高涨热情的同时，也暴露出了缺乏理性的一面：高校教育理论与实践脱节的现象普遍存在;而很多职业培训机构又往往由于自身实力有限，教育质量无法保证。

　　面对当前游戏动漫人才培养和数字娱乐产业发展需求的巨大差距，作为中国第一家专业游戏人才职业教育机构，多年来汇众益智一直专注于中国数字娱乐领域职业教育、学历教育及课程研发业务，并通过全国1000多家游戏企业的用人网络，全面保障学员就业。在短短四年时间，为中国数字娱乐产业输送人才三万多名。仅2007年，游戏项目就有近两千名毕业学员进入到金山、清华同方等知名企业就职，就业率高达92%。同时汇众益智还与全国知名高校合作，让每个学员通过考试都能成为技能+学历，就业有前途的抢手人才。

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编辑: 姜伟伟

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