该负责人表示，自国资委2003年成立以来，已经逐步在央企构建起薪酬增长与经济效益、业绩考核相联系的激励约束机制，薪酬水平和结构日趋合理，今后将进一步完善“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的薪酬管理机制。

　　“考虑到中央企业负责人的年度薪酬经过第一任期的增长，总体水平已经不低，激励不足的问题初步解决，国资委党委已经决定适当调低中央企业负责人年度薪酬增长速度，以缩小与职工平均工资水平差距。”

　　在国资委的19个内设机构中，企业分配局专司调控所监管中央企业的工资分配总体水平，及央企负责人薪酬制度的拟订和实施。

　　据悉，在完善现行薪酬办法的同时，国资委将把工作重点转到完善公司治理结构，构建规范的董事会等根本制度建设上，加快形成有效的激励约束机制。同时将结合建立规范的董事会试点，加快推进国有企业经营管理者选拔任用制度改革。

　　国资委企业分配局的有关负责人坦言，行政任命的中央企业负责人薪酬不宜过高，但央企也参与市场竞争，如何留住人才成为两难问题。

　　“这一矛盾，只能通过进一步的改革来解决。”该负责人说。

　　国资委自成立之初，即着手推进国有企业经营管理者选拔任用制度改革。自2003年国资委面向海内外公开招聘中央企业高级管理者以来，100余家中央企业先后分七批面向国内外公开招聘103个高级管理职位，目前通过市场化方式选用的各级经营管理人才约占总数的30%。