劳动争议案件数量逐年增加且处理难度日趋加剧、社会影响力不断扩大，而现行的劳动争议处理制度不尽完善难以适应现实需要，致使劳动争议案件积压，已严重影响到我国劳动关系的和谐。正是在这样的背景下，近年来加快劳动争议处理立法的呼声日高。据悉，劳动争议处理立法已经列入2007年全国人大的立法计划，并初成草案文本。

    　有关专家指出，我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来迄今已20年,伴随劳动关系的发展特别是劳动争议多发阶段的来临,以“一调一裁两审”为主要内容的劳动争议处理制度亟待创新发展。目前正是立法的关键时期，究竟是制定统一的劳动争议处理法，还是把诉讼和其他环节分离立法；劳动争议处理究竟是向行政化发展，还是向民间化发展，都将对今后劳动争议处理效能乃至劳动关系的和谐产生深远影响。

    　据了解，中英劳动保障合作项目是2004年起由劳动和社会保障部有关司局与英国英中协会联合启动的，其目标就是探索建立一个符合中国特色、操作性强的劳动争议处理机构。此次成果发布会推出的《英国劳资关系调整机构的变迁》一书对ACAS发展历程的介绍受到与会专家的肯定。大家认为，ACAS作为英国劳资关系调整机构的代表，其在劳动争议仲裁上坚持民间的、三方的、选择性的原则，将调解和仲裁并行运作，以及强调机构自身中立、灵活、权威和公信性的宗旨，都值得我国在建立完善劳动争议处理制度中借鉴。“尽管国情、文化不同，但在劳动争议处理上我们都有着共同的目标，那就是低成本、易操作、民间化，而不是比法院还法院。”