昨天(1月1日)是《劳动合同法》实施第一天，一早在南屏步行街口，昆明市司法局和云南天外天律师事务所的律师走上街头，为市民义务解读《劳动合同法》，同时向市民发放了1.3万本《劳动合同法》和《物权法》读本。 

    高校辞退百位大龄员工 

    “2004年9月20日，我经应聘进了云南某大学当值班人员，校方和我们签了临时合同，注明工作前2个月工资400元，满半年后可以拿到600元，但我到现在都干了3年多了，实际工资每月只有540元，而且几年下来几乎都没有休息，节假日也要上班。就在前几天，学校却将我们100多名工人辞退了。”50多岁的代先生称，去年12月30日，学校以年龄太大为由，将学校里包括保洁、绿化、厨师在内的100多名55岁以上的工人全都辞退。天外天律师事务所汤律师表示，根据新法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“你既然是被学校辞职的，而且在学校工作已有三年多，你有权向学校提出补偿3个半月的工资，如果学校不同意的话，你可以通过法律途径向学校讨要。” 

    遭歧视 毁容男子被解雇 

    昨天中午，一名因烧伤而导致面部严重毁容的男子来到了宣传台前，“我好容易才通过朋友找到一份工作，但没干几个月就被老板给解雇了。”男子姓叶，来自贵州，他说，在一次火灾中，自己的脸被大火严重烧伤。去年8月28日，他通过一位朋友的介绍，进了昆明某环卫站工作，负责打扫街道路面，“上月16日，我们领导看到了我的样子后，认为我有损市容，就把我给解雇了。平时打扫卫生我都戴着口罩和帽子，一般也没谁会注意看我的样子，而且像我这样的残疾人，能找一份工作很难……” 

    顾仕俊律师表示，环卫站的做法属劳动歧视，根据新法规定，残疾人在非本人自愿的情况下，如果没有正当理由，单位不得任意裁减。况且叶先生在环卫站已工作了四个月，已形成了事实上的劳动合同关系，单位应该和叶先生签订劳动合同。