2006年全国各级劳动争议仲裁委员会共处理劳动争议案件44.7万件。以立案方式受理劳动争议案件31.7万件，涉及劳动者67.9万人，结案率为91.6%，其中，集体劳动争议案件1.4万件，涉及劳动者34.9万人；以非立案方式调解处理劳动争议案件13万件。

　　劳动争议案件总量继续增长。2006年，向各级劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议案件数与2005年相比增长4万件，增幅为9.9%。集体劳动争议案件量继续下降。2006年各级劳动争议仲裁委员会立案处理集体劳动争议案件1.4万件，比上年下降14%；共涉及劳动者34.9万人，比上年下降了15%。从比率看，集体劳动争议案件数量占立案案件总数的4.4%，涉及人数占全部立案劳动争议案件涉及总人数的51.3%。经济发达地区和人口大省是劳动争议案件多发地区。2006年立案受理劳动争议案件逾万件的8省市立案处理案件21.1万件，占全国立案处理案件总数的66.5%。

　　劳动争议调解率有所提高。2006年，以仲裁裁决方式解决的占当年全部案件的32%，以仲裁前调解、仲裁过程中调解、以及因当事人撤案等其他方式解决的占当年全部案件的68%，比上年提高了1个百分点。其中，立案前调解解决的有13万件，占全部案件数的29.1%，比上年有较大幅度的提高，约提高了7个百分点。在当年结案的31.1万案件中，以仲裁裁决方式结案的有14.2万件，占45.7%；以调解方式和因当事人撤案等其他方式结案的有16.9万件，占54.3%。

　　绝大部分劳动争议案件由劳动者提起申诉，胜诉率较高。2006年，在立案处理的劳动争议案件总数中，由劳动者一方提出仲裁申诉的有30.1万件，占立案案件总数的95%。从处理结果看，劳动者胜诉案件（14.6万件）是用人单位胜诉案件（4万件）的3.6倍。劳动者胜诉率为47%，用人单位胜诉率为13%，双方部分胜诉率为40%。这表明，当前劳动者被侵权的问题仍然比较突出。

　　解除劳动合同争议依然多发。2006年，解除劳动合同争议案件5.6万件，占全部立案案件总数的17.7%。近年来，解除劳动合同争议持续保持多发势头。劳动报酬和社会保险问题仍然是引发劳动争议的主要因素。2006年，劳动报酬和社会保险争议案件数量仍然最多，分别为10.4万件和10.0万件。这两类案件数量分别占当年全部立案案件总数的32％和31％。