中国劳动保障新闻网·新闻频道

国家人力资源和社会保障部主管国务院新闻办公室批准中国劳动保障报社主办

站内搜索：

网站首页∣ 新闻频道 ∣工作频道∣法律频道∣ 用工环境 ∣ 理论探讨 ∣专题总汇 ∣ 图片总汇　

网上书店

中国劳动保障报数字报∣ 劳动保障论坛∣ 本报法律事务中心∣ 地方之窗∣ 报纸广告∣ 关于我们

当前位置： > 劳动保障新闻网 > 新闻频道 > 言论评论

《劳动合同法》不可孤悬

新闻来源：中国青年报发布时间： 2007年11月23日

  无论华为公司如何为自己的“辞职门”事件圆场，其“偷鸡不成蚀把米”或“赔了夫人又折兵”的形象已经坐实。而《劳动合同法》在实施之前得到一个讨论、解释的绝佳案例，则是华为公司无意而为的一桩普法贡献。

    撇开华为的得失，即将实施的《劳动合同法》，尤其是该法14条的“无固定期限合同”条款，在企业圈内引发的激烈反应，确实提醒包括立法者在内的社会各方，不得不再次对我国劳动关系现状，及《劳动合同法》的法律文本、立法过程加以审视。

    围绕华为“辞职门”事件，劳动部和广东省劳动厅，曾先后进行过两个不同方向的解释。劳动部称，华为职工辞职不算解除劳动合同，因此不存在重新计算工作年限问题。此论不但堵死了华为规避《劳动合同法》的可能性，也让更多为自己的命运担忧的劳动者稍感安心。而广东省劳动厅则称，“无固定期限劳动合同”并不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。企业依然可以解除“无固定期限合同”，而且与解除有固定期限劳动合同“并无根本区别”。这样的说法，显然有安抚企业之意，但企业究竟能否因此而被安抚，却非常让人怀疑。

    一部法律在尚未实施之时，便如此左支右绌，足以让人疑虑法律出台之前是否经过了相关各方的充分博弈、妥协，是否在平衡各方利益的前提下，充分考虑到其普适性和可行性。

    “无固定期限合同”并非划时代的原创事物。法国劳动法典规定，一般劳动合同皆为无固定期限合同，只有在特别的例外情况下，企业才可与雇员签订固定期限合同。英国的相关法律则规定，劳动者为同一雇主工作两年以上，便享有“非不当解雇”的权利，实际上等于与雇主之间形成无固定期限合同。而在两国的相关法律中，企业单方面解除与雇员之间的无固定期限合同，必须合法而正当：或由于雇员行为不当的个人理由，或基于企业经营状况的经济性裁员。比照中国的《劳动合同法》，其中最受关注的第14条，及规范合同解除和终止的第39条至41条，几乎是英法两国同类法律的摹本。唯一不同的，是劳动者获得无固定期限合同的时间更长、条件更苛而已。

    以华为这样的优秀民营企业，或沃尔玛、奥林巴斯这样的国际知名企业，都不可能在对《劳动合同法》不加细读、领会的情况下，便贸然做出反应。因此，他们的反应肯定不是由于对第14条的误读，而恰恰是基于对其“要害”的深刻理解。对企业而言，无固定期限合同固然可以终止，但解雇一个“行为不当”的雇员，显然不如“不续聘”一个合同到期的雇员更为方便。而由于社会对于“事件性”事件的高度敏感，企业对成批解雇雇员的经济性裁员可能招致的舆论压力和行政干预，必然充满顾虑和忌惮。由此，在西方发达国家视为常态的无固定期限合同，在中国却激起企业强烈反弹，其实并不意外。

    对于已经经过数百年的充分博弈，劳资关系已经相对稳定的西方发达社会而言，法律只是对既有的劳动关系予以认定和适当的调适而已。而在中国，《劳动法》和《劳动合同法》的任务，却是要在极度失衡的劳资关系现状下，对劳动者权利给予强制性保护，其必然遇到的阻力不言而喻。实际上，不管华为的举措多么失当，毕竟还是一个守法企业对法律的规避而已，《劳动合同法》在规范多如星沙的小企业的劳资关系，和保护数以亿计的低端劳动者权益的过程中，必然遇到更大的阻力。

    古语云：徒法不能以自行。同理，徒法亦不能以自立。在我们的劳资关系现状相对原始，而劳动者权益保护却必须与国际接轨的情况下，劳动立法过程中利益相关各方的博弈、协商、妥协，就必须更加充分而耐心。否则，以单方面力量强力主导而形成的法律，就可能陷入既无法强力扭转劳动关系现状，又无力保护大多数弱势劳动者的尴尬。

共1页 1

编辑: shixinzhou

文章评论: 点击查看更多评论

1.中国劳动保障新闻网原创发布的作品，版权属于中国劳动保障报。未经中国劳动保障新闻网授权不得转载、摘编和利用其他方式使用。违者，中国劳动保障新闻网将追究其相应法律责任。
2.如果需要使用中国劳动保障新闻网发布的原创作品，请与中国劳动保障新闻网签订网络新闻转载协议。
3.与中国劳动保障新闻网签订互联网新闻转载协议的单位，必须在协议授权范围内使用中国劳动保障新闻网网站作品，并注明作者署名和“文章来源：中国劳动保障新闻网”。

※ 中国劳动保障新闻网原创作品：系中国劳动保障新闻网的原创内容。
※ 联系方式：中国劳动保障新闻网网络编辑部电话：010-84229199

“八荣八耻”

　　以热爱祖国为荣

　　以危害祖国为耻

　　以服务人民为荣

　　以背离人民为耻

　　以崇尚科学为荣

　　以愚昧无知为耻

　　以辛勤劳动为荣

　　以好逸恶劳为耻

　　以团结互助为荣

　　以损人利己为耻

　　以诚实守信为荣

　　以见利忘义为耻

　　以遵纪守法为荣

　　以违法乱纪为耻

　　以艰苦奋斗为荣

　　以骄奢淫逸为耻