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无固定期限合同不是用人终身制

新闻来源： CCTV 发布时间： 2007年12月3日

　签定“无固定期限合同”后，有一些用人单位可能会担心，这样一来他们是不是就不能辞退劳动者了呢？专家指出，签订无固定期限合同并非意味着终身制，员工不能胜任工作时，用人单位仍然可以解除合同。

　　据了解，《劳动合同法》要解决的问题之一就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同，所以法律规定在一定条件下，用人单位要与劳动者签订无固定期限合同。

　　中国劳动法学会副会长《劳动合同法》起草者之一郭军：“有些人认为无固定期限的合同就是不能终止的，只要劳动者愿意，只要他(劳动者)能干，我就得一直用下去，用一辈子，甚至到他(劳动者)死亡了我才能放下包袱，这个是一种严重误解。”

　　那么企业有没有单方解除劳动合同的权利呢？这部法律明确了有下列情形的，用人单位可以单方解除合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

　　中国劳动法学会副会长《劳动合同法》起草者之一郭军：“这六种情形，都必须要由企业来举证，你提出劳动者不能胜任工作，有严重违纪行为，这就是谁主张谁举证。”

　　法律同时也规定了劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事其他工作的，用人单位也可以单方解除合同。

　　专家指出，从长远看，无固定期限合同对企业发展是一件非常重要的事情。

　　中国劳动法学会副会长《劳动合同法》起草者之一郭军：“一个员工，一辈子要依托一个企业，他会对这个企业自然而然产生一种利益共同体的意识，不用你刻意教育，因为企业跨了，我(劳动者)的利益也就没了。”

　　专家同时还指出，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，劳动者还是要兢兢业业工作，体现自己的价值，才能确保合同稳定。

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编辑: shixinzhou

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