广州市劳动和社会保障局昨日正式发布2008年企业工资指导线，将今年的加薪基准线定在14%，上线（警戒线）和下线则分别为18%、5.5%。据悉，今年工资指导线较往年有较大幅度提高。与往年公布加薪指导线不同的是，今年国企及国有控股企业被要求在指导线发布30天内，应对工资调整进行讨论，并报劳动保障部门备案。（《新快报》7月12日消息）

    让“企业与工人分享发展成果”，这是一个多么温暖的表达。我想，任何一名普通劳动者，看到这个表达都不会无动于衷。至少我是有点像过惯了穷日子，却一下子突然掉进蜜罐子的感觉，多少有些受宠若惊和无所适从。一直以来，老板们总是那么地苛刻，那么地周扒皮。去年国家出台了《劳动合同法》，希望以国家法律的形式保障我们这些小民的利益，应该说，政府还是花了不心血下了不少功夫的。《劳动合同法》的出台，在某种程度上，对保护职工利益，确实功不可没。但起引发的负面影响，也不容小觑。以执行《劳动合同法》为名，很多企业变相裁员，在生活中导演了不少现实版的《炒鱿记》，留下了不少缺憾。

    如此说来，国家法律尚且能在现实中遭遇滑铁卢，更何况一纸不具有执行标准的通知呢？事实上，对于倍增计划，政策的制定者本身也并没有抱有多大的信心和希望。市劳动和社会保障局劳资处处长韩志荣在接受记者采访时表示:“指导线是工资集体协商的标准，政府把这个客观规律揭示给企业了，如果企业愿意跟着走，它就跟上了发展趋势；如果不这样做，肯定对其发展不利。”对企业有没有好处，精明的企业家们不会不算这个帐，老板们不是糊脑子。如果真如韩处长所言，工资上涨对企业发展有利，那么政策本身的出台就多少有点画蛇添足多此一举了。涨工资对企业有好处，精明的企业家们不会等着你去督促，自觉性会比谁都高。但事实上，却远非如此，工人们的工资并没有水涨船高。物价倍增，工资却并没有什么明显的变化，人们都普遍感受到了来自生活的现实压力，而正是这种压力，才是工资倍增计划出台的直接动因。

    行文到这里，不妨再说两句题外话。面对记者的采访，韩志荣明确表示:“现在没有强制措施让企业执行备案，所以企业今年不备案，政府也不会追究，但这不代表以后不追究。”这个“以后”究竟是何时，十年拟或一百年，谁也搞不懂。这个追究怎么个追究法，谁也搞不清，估计只有天知道吧。但一些公务员问及什么时候会涨工资时，韩处长信心十足地告诉记者:“公务员的工资肯定要涨，这是必然规律。”不知这企业工资指导线，何时与公务员扯上了关系，实在令人费解。企业工资指导计划，对于职工涨工资毫无信心，但是对于毫不相干的公务员却是如此地底气十足。缘何必然规律只认公务员，却不卖企业职工的帐。其中的猫腻，明眼人一看就明白。

    年年倍增年年苦，今年倍增又如何？缺乏强制措施，倍增计划无论如何都不会是一块真正的馅饼。对于更多的企业职工来说，所谓的“倍增”，依然只是一条挂在空中的咸鱼，你就看着咸鱼就饭吃吧。