一年一度的新春佳节即将来临，忙碌了一年的我市企业职工，很多人都在张罗着怎么好好放松几天，和家人共度美好时光。与此同时，由于工作性质等方面的原因，一部分企业职工则需要坚守岗位。这些加班加点的职工，其春节加班费该如何算呢？

  　据劳动保障部门的不完全统计，近年来，有关加班费的投诉占劳资纠纷投诉的2成以上。由于加班本身的复杂和劳动监察管理的实际困难，如何监督资方如实的算清干部、职工的加班工资成了一个突出的问题。

  　至于春节加班费的计算办法，张科长解释说，依据我国《劳动法》的相关规定，我国的法定休假日即节日有10天，分别为元旦1月1日1天，劳动节5月1、2、3日3天，国庆节10月1、2、3日3天，春节年初一、二、三3天，凡是用人单位安排劳动者在这10天工作的，都算是节日加班。因此，依据这一规定，在年初一、初二、初三法定假日加班的，单位应向劳动者支付不低于本人工资300%的工资报酬。

  　市劳动和社会保障局工资科张科长还说，《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，一周内必须有一整天即24小时不间断的休息。每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。若用人单位安排劳动者加班的，应当按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于劳动者本人工资的200%的工资报酬。

    对于年三十、初四至初七的工资计算，张科长也指出，若是单位正常轮班，劳动者算正常上班，没有加班费；若不属轮班，则按休息日上班的办法来计算。