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平度市劳动争议仲裁委员会案件调解实现制度

发布时间： 2006-10-13

平度市劳动争议仲裁委员会案件调解实现制度化和规范化
    本报讯日前，山东省平度市劳动争议仲裁委员会公布实施了《劳动争议案件调解规则》，《规则》规定，劳动争议案件必须在3个环节设立调解程序，包括庭前调解、当庭调解和庭后调解，将劳动争议案件调解工作制度化和规范化。
    据悉，庭前调解一般安排在第一次庭审前7天左右，并在开庭通知中注明调解的具体时间和地点。首席仲裁员在调解前应主动联系双方当事人按时参加,一方不愿调解的, 应立即向另一方说明情况, 并取消庭前调解。当庭调解则是在开庭中要先行进行调解。庭后调解一般安排在合议庭评议后裁决书送达前，由首席仲裁员主动联系双方当事人进行最后一次调解，如双方当事人均有调解意向，应及时进行调解。
    《规则》要求，仲裁员要严格按要求进行操作，使调解工作贯穿于案件处理全过程，使双方当事人切实感受办案人员“真情相助”的诚心，力争感化、引导并促使双方当事人在和谐的气氛下解决争议，达成和解。
    截至目前，该市劳动争议仲裁院共受理各类劳动争议案件111起，结案107起，按期结案率100%。在已审结的107起案件中，以裁决方式结案54起，占案件总数的50.5％；以调解方式结案45起，占案件总数的42.％。                （岳林）

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编辑: 系统

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