中国劳动保障新闻网·新闻频道

国家人力资源和社会保障部主管国务院新闻办公室批准中国劳动保障报社主办

站内搜索：

网站首页∣ 新闻频道 ∣工作频道∣法律频道∣ 用工环境 ∣ 理论探讨 ∣专题总汇 ∣ 图片总汇　

网上书店

中国劳动保障报数字报∣ 劳动保障论坛∣ 本报法律事务中心∣ 地方之窗∣ 报纸广告∣ 关于我们

当前位置： > 劳动保障新闻网 > 新闻频道 > 延伸阅读

面对传闻联通称受限新劳动法不会裁员

新闻来源：新京报作者：赵谨发布时间： 2008年7月18日

昨天，一联通高层向本报记者否认了联通与网通重组后将裁员600人的传闻。该人士表示，根据新劳动法相关规定，联通不会进行裁员，也不会采用让职工提前退休等方式变相裁员。记者从网通省份公司也了解到，没有接到任何要求裁员的通知。

　　据悉，新联通已开始着手设计新公司的组织架构方案。新架构中，原网通、联通所有人员将按部门重新组合分配。重组前，中国联通组织架构中包括以G网经营部、C网经营部、增值业务部、网络建设部、技术部、运维部、互联互通部、人力资源部等27个部门，而网通则有网络运维部、技术部、企业信息化部、信息系统部等21个部门。两公司半数以上职能部门出现重合现象。

　　原网通总部人员编制700人左右，联通除去将划分给中国电信的200余人，也将保留500人左右。业界有消息称，联通将把人员规模缩小到600人。

　　对此，网通内部人士透露，精简人员势在必行，前期可能会多设置一些部门，也就是因人设部门，后期再逐步对这些部门及人员进行内部“消化”。

共1页 1

编辑: 姜伟伟

文章评论: 点击查看更多评论

1.中国劳动保障新闻网原创发布的作品，版权属于中国劳动保障报。未经中国劳动保障新闻网授权不得转载、摘编和利用其他方式使用。违者，中国劳动保障新闻网将追究其相应法律责任。
2.如果需要使用中国劳动保障新闻网发布的原创作品，请与中国劳动保障新闻网签订网络新闻转载协议。
3.与中国劳动保障新闻网签订互联网新闻转载协议的单位，必须在协议授权范围内使用中国劳动保障新闻网网站作品，并注明作者署名和“文章来源：中国劳动保障新闻网”。

※ 中国劳动保障新闻网原创作品：系中国劳动保障新闻网的原创内容。
※ 联系方式：中国劳动保障新闻网网络编辑部电话：010-84229199

“八荣八耻”

　　以热爱祖国为荣

　　以危害祖国为耻

　　以服务人民为荣

　　以背离人民为耻

　　以崇尚科学为荣

　　以愚昧无知为耻

　　以辛勤劳动为荣

　　以好逸恶劳为耻

　　以团结互助为荣

　　以损人利己为耻

　　以诚实守信为荣

　　以见利忘义为耻

　　以遵纪守法为荣

　　以违法乱纪为耻

　　以艰苦奋斗为荣

　　以骄奢淫逸为耻