每月工资6000元的待遇，3个月时间才招来两名技工--南昌一家建材生产企业遭遇用人尴尬。面对技工荒，还有许多企业一筹莫展。有统计表明，在南昌市一些工业企业中，60％以上短缺高级技术工人，四成以上的企业短缺熟练的技术工人。许多企业在招聘技工时，往往只能"吃个半饱"，技工紧缺的矛盾相当突出。

　　数年前，深圳出现过有的企业高级技工月薪与硕士生相当，但依然难以招到合适员工的现象，此后这一问题在各地发生。高级技工短缺，既有原有技工如今年龄偏大、操作技能单一，很难适应现代制造业发展的需要的原因，也有许多企业过分追求经济效益，而忽视了对企业职工的培训，培训投入严重不足的原因，但关键的原因还是，近年来，技校、职教等院校生源市场趋冷，专业设置与市场难以对接，培养的技术工人特别是高级技术工人满足不了市需求。

　　多年来，无数家长和学生将考上大学作为“鲤鱼跳龙门”改变人生命运的特等大事来看待，高校门口挤破了几多门坎，最近几年高校扩招缘了一些年青人的梦，但没想到是大学毕业就业难又摆在他们面前，目前我国大学本科教育培养的基本是学术型人才，与社会实际需要脱钩，而与此相对照的是职业技术人才看好，有些地方技校招生的学生素质不高，但就业率高，甚至供不应求。据在对全国347所高职院校的19.4万名毕业生就业状况抽样调查的结果表明，2003年年底高职毕业生就业率达87.6%，反映了高职学生越来越受到各行各业的欢迎。

　　有专家说，目前对人才的社会需求有个重要趋向：掌握高新技术设备使用技能的生产第一线应用型人才，在高新技术领域的"高级蓝领"，软件、网络公司等新兴产业公司的实施操作的员工。这些人才的特点就是既要有较深厚的理论基础会动脑，又有实际操作能力会动手的复合型技能。这让我想一位大学同学，他毕业于一所财经大学的经济信息管理专业，十多年来，他先后在多家全国知名的计算机公司工作，既从事过埋头在公司搞过软件开发，也天南海北到客户处搞硬件维护，近日，他见到我开玩笑说自己现在是个一天天拿螺丝刀工作的工人，而事实上，我这位同学经过十多年的磨炼已成为典型的专业技术型和应用型人才。

　　技工荒还要荒到何时？关键是要改变对人才的认识，并调整高校人才培养目标和方式，注重培养既有扎实的理论基础，又有较强操作能力的人才。据中新网3月1日的消息，我国高等职业教育近年来规模迅速扩大，近几年时间，高等职业教育招生数和学生数增长了数倍，这顺应了社会对高技能人才的需要，也定将会缓解企业技工荒问题。