一是加大劳动保障法律法规宣传力度。召开以规模、支柱行业为主的企业负责人会议，镇、村两级分别召开辖区内各企业主会议，督促各企业加强劳动用工管理，规范工资支付行为；采用分发告知书、有线电视台滚动宣传等形式，在全市范围开展劳动保障法律法规宣传活动。

    二是开展企业劳动用工专项检查。在企业自查的基础上，各镇组织人员对所有企业劳动用工情况进行全面检查，帮助企业制订完善工资支付等各项制度。此外，市里抽调有关职能部门人员组成4个检查组，以中小企业、个体作坊式企业、外来民工使用较多企业以及被举报投诉企业为重点，开展劳动用工情况抽查。

    三是建立企业用工管理长效机制。责成各镇、村和职能部门切实做好各自辖区内企业劳动用工监管工作，督促企业与务工人员签订劳动合同，建立新招员工一人一档的用工档案，并对劳资纠纷较多的企业进行经常性检查；充实劳动保障服务机构力量，加强劳动争议调解体系建设，做到因劳资纠纷引发的不安定因素早发现、早处置、早解决。