业内人士称善待员工才能破解“用工荒”

　　日前，江苏省江阴市对近400家纺织服装企业的用工及劳动力需求情况进行调查，结果表明，纺织服装企业用工需求缺口较大，明年劳动力需求将达到2万余人，而目前劳动力缺口就超过1万人，尤其是纺织挡车工、缝纫工等一线操作岗位劳动力需求更为紧张。

　　据分析，近两年曾作为纺织服装行业劳动力输出地的苏北一些城市随着经济发展，当地纺织服装业收入与江阴同行业收入差距正在缩小；再加上长三角、珠三角纺织服装企业云集，各地都在想方设法争夺劳动力。不过，江阴纺企出现“用工荒”最主要的原因，则是有些纺织服装企业待遇偏低，用工环境相对较差，吸引、留住员工的难度较大。如江阴云亭镇某家服饰有限公司不但劳动时间长、加班加点多，而且收入较低，还有拖欠外来职工工资的情况。这样的待遇缺乏吸引力，招到的缝纫工也很容易流失。对此，业内人士称，善待外来工，为他们创造良好的工作、住宿和文化生活环境，是破解“用工荒”难题的最好途径。如地处江阴祝塘镇的无锡林科服饰有限公司，把外来职工当“自己人”，不但严格按照国家《劳动法》规定为外来职工提供各项待遇，而且工作环境好，配套生活设施完备。这种情况下员工自然就视厂如家，企业也因此获得迅速发展。