近日，慈溪市政府常务会议审议并原则通过了《慈溪市企业工资支付管理办法》，就企业职工工资支付方式、维护劳动者工资合法权益等方面，作出了进一步的完善。这一文件是慈溪市吸收外来务工者的建议、经过广泛调研而形成的。今年5月，该市劳动保障局的8位领导干部与17位在慈溪务工的“新慈溪人”交上了朋友。很多外来务工者在交谈中反映最集中的是企业主工资未及时支付、随意加班加点等问题。该局向上级部门反映后，慈溪市委、市政府立即开始调研，并制订出相应的政策。

　　领导干部与“新慈溪人”建立联系交友制度，这是慈溪深入开展“作风建设年”活动的一个载体。该市提出领导干部要与近70万在慈务工的“民意代表”交朋友，使他们在第二故乡不仅有活干，而且要倾听他们的心声，以促进与当地人的融合。根据规定，领导干部结交的外来务工者须来慈溪工作3年以上，表现好，有参政能力。对象每两年重新确定一次。活动自今年5月启动以来，目前已有500多名党政领导干部与外来务工者交上了朋友。他们通过蹲点调研、日常谈心、会议沟通、定期分析等多种途径，及时掌握“新慈溪人”的所盼、所想、所求，解决他们生活和工作中的实际困难。

 
　　一些“新慈溪人”向该市政法委干部反映，有的村的外来人口管理人员经常在晚上十时以后检查出租房，这打扰了外来务工者正常休息。为此，该市政法委要求镇、村对外来人口管理多采取些人性化措施。目前，出租房十时以后被检查的现象没有了。周巷镇把外来务工者反映的要求外来人员子女进入公立学校就读的建议，列入了实施计划。

　　现在，这种交友方式延伸到了当地的企业中，全市已有500多家民营企业中层以上干部与企业里的“民意代表”成为朋友。据统计，4个月来，慈溪市已收集到“新慈溪人”的1100多条建议，其中700多个难题已解决或正在解决中。

　　交友活动也大大激发了外来务工者建设第二故乡的热情。范市镇综治办干部周云毛说， “民意代表”提出希望参与当地治安巡逻，镇里采纳了他们的建议，让新老慈溪人共同管理社会事务，促进了相互间的融合。