从前年下半年开始,绍兴县一些企业开始出现招工不足的现象。据绍兴县劳动保障局最新调查统计,当前全县缺少技工和熟练工在1.5万人左右,其中规模以上企业缺口8000人左右。2006年,随着该县一批服装企业的投产,用工缺口将超过2.5万人。绍兴县劳动力资源缺口情况,主要有以下几个特点:

    1、行业性用工短缺明显。出现“招工难”的企业,主要集中在用工量大的纺织服装行业,尤其是服装行业。据该县服装行业协会提供的数据,全县现有服装企业215家,服装生产线763条,服装企业工业缝纫机数达到2.56万台。全县几乎所有服装企业都一定程度上缺少熟练缝纫工,有的企业缺口在500人以上,如华港集团、天龙制衣等。
  

    2、新开工企业用工短缺更为突出。以柯桥开发区为例,目前已投产服装企业15家,共有工业缝纫机4389台,当前用工缺口1200人。到2006年年初,新增开工服装企业15家,新增工业缝纫机4200台,需要员工5000人以上。
  

    3、女性劳动力非常短缺。用人单位从行业特点及提高生产效率、提高产品质量诸因素出发,都喜欢招用年龄在18岁至30岁的女性熟练工。从调查情况看,服装企业男女需求比例为3∶7。
 

    4、季节性用工缺口比较突出。由于近年来该县对企业欠薪问题处置力度的加强,大量外来务工人员拿到工资后返乡过年时间提前,而该县外贸企业的订单往往过年时会更多;还有餐饮服务业用工,年底也是需求量旺盛而且缺口很大。
  

    5、熟练技工十分紧缺。目前,不少服装企业由于缺少熟练工人,出现设备等人的现象;而随着绍兴县提出的产业升级战略的实施,企业对高级技工人才的需求更加迫切。
  

    针对以上情况,绍兴县希望通过政府牵线搭桥、部门联手互动、市场化运作的方式,在全国中西部地区范围内,建立10个重点劳务协作县(市),确定30个对口劳务培训输入基地,重点输入技能型人才。
   

    绍兴县劳动保障部门欢迎中西部地区拥有丰富劳动力资源的县、市劳动就业部门和中介机构,积极前来洽谈发展跨地区劳务合作事宜。