本报讯 春节临近，石狮市劳动力市场却持续升温。记者昨日从石狮市相关部门及企业获悉，石狮新一年的劳动力资源争夺战已悄然打响，企业各显神通，花巨资改善环境，包吃包住包培训，想方设法吸引和挽留员工。
　　石狮劳动部门工作人员表示，由于部门、企业齐努力，石狮用工环境得到改善，眼下虽离过年仅剩不到1个月的时间，但仍有许多外来工成批涌进石狮，四川等地工人还有组织地包车前来。
　　优厚待遇能否拉住外来工回家过年的脚步？

　　节前招工有硬指标
　　昨天中午，石狮市标附近一处自发形成的招工市场，不少工人正与企业招工人员现场签订劳动合同。某服装加工厂人力资源部高经理说，受老板委托，眼下她有3件重要事情要办：首先是千方百计稳定现有员工队伍，避免造成节后工人流失；其次，是务必完成30人左右的节前招工任务；最后，要与贵州毕节等劳动力富余地区联系，保证春节一过，就能批量招进新员工。
　　高说，他们厂明年开春就要增加几条流水线，现在必须提前储备劳动力资源，“不光我们，周围其他许多企业，现在也将招工列为头等工作，甚至将春节前的招工数量，作为一项硬性指标单列。”

　　改善环境挽留员工
　　招来了还得留得住。在这方面，今年石狮一些企业也是各显神通。有经验的厂家都说，光有待遇不行，文化生活设施等也得跟上。
　　石狮某装饰公司王经理说，彭田村有两家邻近的规模差不多的企业，其中A厂去年花巨资改善了工人的生活环境和工作条件，体育健身设施、卡拉OK厅、茶座、娱乐室等应有尽有。前些天，A厂的冬季招工信息一公布，隔壁B厂的员工就成批地跳槽过来，引得B厂老板上门抗议。为此，A厂只得拒收B厂员工，但B厂员工仍然谎称从其他地方前来应聘，硬是要进A厂。最后，B厂老板只得将企业环境改造计划提前实施，才算留住了一些工人。
　　不少企业高管表示，由于年轻一代外来工的文化程度普遍高于其父辈，且大多无养老带小之忧，高工价已不是他们的唯一选择，他们对精神生活的追求，也远比其父兄辈来得强烈。

　　包吃包住还包培训
　　石狮市委宣传部有关人士说，上月下旬，石狮一职工技能培训机构从外省引进99名工人，在石狮培训就业。孰料，一家企业听到消息后，立马租了4辆中巴车，在该培训机构大门前静候，只要有人出来，就以高薪待遇和好条件、好环境“引诱”其上车。
　　据悉，去年，石狮许多服装企业生产规模扩大了，工人数量却无明显上升，不少订单成为废单，尤其是第四季度，国外订单突然增多，但不少企业无力接单。生产力“瓶颈”问题凸显，企业招工的紧迫感和压力感再度上升。
　　记者注意到，石狮服装企业以前常用“招熟练平车工”的广告词，现在已经很少见了。许多企业成立“培训部”，一个周期即可培训新工人300~500人。与此同时，一些初来乍到的外来工，只要愿意进厂，即可包吃包住还有生活费，无需自掏腰包先学技术后上岗。

本报记者 华健　通讯员 吴金森 文/图