如果你在“皮具之都”广州花都狮岭镇走一圈，会有不计其数的皮革皮具企业和商家的名字涌入你的脑海，同时，另一件事也会引起你的注意，那就是满街张贴的招聘广告和随处可见的招聘摊位。你可能会奇怪：为什么前来应聘的人那么少，半天才有一两个？

　　实际上，这种现象已经存在三年了。2004年起，一些包括狮岭皮具业在内的珠三角劳动密集型企业遇到了招工难问题，有学者称之为“民工荒”。今年，“民工荒”继续困扰着狮岭，而且程度空前。“年前就开始招工，到现在才找到三成。”一家公司的招聘人员带着沮丧的表情说。面对“民工荒”，企业纷纷做出策略调整，民工的行为也随之发生变化。
　　
　　“民工荒”真的来了？

　　对于是否存在“民工荒”，目前各方面的意见尚不一致，但在狮岭，是不争的事实。据狮岭皮革皮具商会秘书长黄耀新的估计，狮岭现在每年大约缺3万人。斐高是狮岭屈指可数的大企业，企业规模在1400—1500人，目前却只有600人，缺三个车间的工人。为了今年能招到足够的员工，公司党委魏书记亲自到招聘会现场督战。

　　最缺的是熟工。熟工意味着高效率和高质量，几乎所有的招聘都把熟工列为首要目标。一个工人从生手到熟工一般只需要三个月时间，可是这也不能满足狮岭的皮具业的需求，因为发展太快了，狮岭对熟工的需求急剧增加。

　　熟工数量有限，企业不得不转向生手，结果发现，随着时间的推移，就连他们也成了香饽饽。现在不少学徒也可以拿到熟工水平的工资，但即使这样，招聘现场也很少见到他们的身影，因为不少人年前已经被老板“预订”了。记者以为侄子找工作为由咨询了几个招聘企业，招聘人员都很热情，在得知记者侄子不是他们迫切需要的熟手后，还是极力推荐可以从学徒做起。

　　已有多年经验的老黄介绍说，像他这样的熟工，根本不用愁工作，老板有时还要拿礼求他。他这次来招聘会，目的是为了寻找更优厚的待遇。

　　为了招到工人，企业想尽了办法，如奖励员工自己招人，常年设置招聘摊位，去外地招工，在媒体上登广告，利用互联网等。不过，效果并不理想。“一年一度的‘春风行动(政府专门为民工提供就业服务的活动——记者注)’马上结束了，人倒是来了不少，可成功入职的有限。”商会黄秘书长无奈地说。狮岭商会曾组织企业去乳源招工，却发现那里本身就缺工，没人愿意来；去年又去广西招工，招回来了70个，可是一个月之后，只剩下三个人了。
　　
　　恶劣处境的反弹

　　“民工荒现象的出现，固然与狮岭皮具业的迅速发展有关，同时它也是对长期以来工人恶劣处境的反弹。”索派(SLPI，“狮岭皮具研究院”的缩写发音)皮具产业发展研究院总裁助理胡军如此评析。

　　长期以来劳资之间的不合理关系导致了“民工荒”的出现，而“民工荒”的出现，反过来引导着劳资关系的良性变动。

　　工资是民工最关心的因素。在以前，对不少民工来说，工资水平倒在其次，能及时、足额拿到工资已经算是大幸了。企业意识到了这个问题，宣明诚信成了招聘广告的首要宗旨，几乎每张海报上都写着这样的字样：“出粮准，年底结清，不收押金。”

　　接下来的竞争是工资水平。与往年相比，基本工资有了较大提高。据斐高魏书记介绍，去年公司招工给出的工资起点是450元，今年直接提高到650元，平均工资水平在800元以上。另外，民工通常都会加班，加班费是增加收入的重要手段，民工对此十分重视，因此，企业家也在此花费心思。有的企业答应给超额奖，有的企业则保证如实支付加班费，而斐高这样的大企业，更是给出了“诱人”的具体条件：“每月休息3天，包住，每天工作11个小时，超过时间计加班费，每小时按核定等级标准除以300计算加班费”(事实上，被认为是“诱人”条件的该公司制度，仍然严重违反了《劳动法》的相关规定——记者注)。再就是各种奖励，全勤奖，质量奖，工龄奖等。

　　除工资状况外，另一个变化体现在企业对待工人的态度上。出生于80年代的“第二代民工”，对于个性、人格有着强烈的诉求。今年刚刚18岁的民工小李就表示，如果老板待他好，能给他一种“平等”的感觉，即使工资少些，也愿意干。奥王达公司今年工人的返工率达到了90％，董事长项积勇将之归功于尊重员工的企业文化：“奥王达一方面为员工提供良好的工作、学习、生活环境，培养他们的归属感，另一方面采用一套有效的核算激励机制，引导员工自觉地为企业、为自己积极工作。”
　　
　　找工作“货比三家”

　　“民工荒”的出现，增加了工人与企业谈判的筹码，不少工人利用这个机会，与企业展开了博弈。

　　最常见的形式是应聘的工人不急于同某家企业确定劳动关系，而是“货比三家”，直到摸清了各个招聘企业的待遇，才投向最满意的那家。奥王达的招聘人员告诉记者，很少有当天应聘成功次日上班的，一般要等三四天。

　　更绝的是商会黄秘书长所说的“游击队”：一些有资历的熟工不愿在工厂中干活，就召集一批人租一个房屋住下来，平时派人打听哪些厂不能按期完成订单的消息，然后与这些厂家接触，接下订单自己做，做完交给厂家领取工钱。
　　
　　博弈能力仍脆弱

　　但是，一些现象表明，民工的博弈能力仍是脆弱的：不时有企业老板拖欠工人工资逃跑，而工人毫无办法；当工人利益受到侵犯时，更多抱着“出门人贱”的心态，或者考虑到不菲的官司成本而默默忍受；有时候想到了反抗，却因缺乏证据不了了之；有了证据，想去维权，又不知道如何操作。

　　索派皮具产业发展研究院总裁助理胡军指出：“希望民工的主体意识因为‘民工荒’而迅速确立是不现实的，这是一个长期的问题，但毕竟已经开始了。”