图为“猫人”公司繁忙的车间。

    汉网消息 在今春的用工荒中，服装企业缺工最为严重，但是否所有的武汉服装 
企业都存在“用工荒”？汉派服装商会秘书长李群保昨坦言：也不尽然。其实，我市一些品牌服装企业，员工相对比较稳定，都有一套留人手段。记者请他推荐，他说，爱帝、太和、红人、猫人，都做得不错。记者决定探访武汉猫人制衣公司，以期揭开企业“用工荒”的种种玄机。

　　节后员工不减反增

    昨日下午，记者在武汉猫人制衣公司看到，两个车间400多台缝纫机前，坐满了缝纫工，机声响成一片。裁剪工、包装工，也在各自岗位忙碌。

    该公司人事部部长徐建桢说，公司共有500多名员工。节后，这500人不仅全部回来，还推荐来40余名缝纫工。加上自行来应聘被录用的人，公司节后员工增加了百余人。5月初，公司将新增一个梭织车间，这100多人会全部上岗。

　　以人为本提高待遇

    据介绍，“猫人”公司一个熟练车工，淡季月工资在900元左右，旺季可拿到2000多元。平时每天工作8小时，旺季加班不超过晚10点。

    为留住员工，“猫人”公司还出台了不少奖励政策：推荐有奖——推荐一名新员工来，奖100元；自己来应聘，干满3个月，奖100元。工龄有奖——干满1年，月奖8元；干满2年，月奖15元；逐年递增，直至奖满50元为止。全勤有奖——一个月全勤，奖30元；年终有奖——全年全勤，技术水准、工资数额达到一定要求，按全年工资总额的3%-5%发给年终奖。公司还给员工办理了社保，每年组织员工外出旅游。

    徐建桢说，眼下是服装淡季，公司最愁的，不是留不住员工，而是如何接到更多订单，让员工有活干。

    除了工资，公司在生活上也给员工许多好的待遇。“猫人”公司在单位附近给员工租了30套两室一厅作为宿舍。记者看到，宿舍里有热水器和电视机，并配备了管理员。食堂里有12张桌子，48把椅子，员工们错时用餐，每餐两荤一素。食堂里有两个窗口，一个打辣菜，一个打不辣的菜。据综合办主任耿兴连介绍，这是公司专门开会征求员工意见后分设的。

    务工人员心里话：“这里就像我的家！”

    来自嘉鱼的缝纫工宋金秀，在猫人干了9年，是猫人最早的一批员工。去年，公司组织工龄8年以上的员工双飞去上海、杭州旅游，她和丈夫生平第一次坐了飞机。她告诉记者，她一家4口人都在公司上班。丈夫王毕生当保洁工；女儿王娟从学徒工做到了组长；女婿是厂里的保安。这里工资、待遇、生活各方面都不错，就像自己的家一样。

    打工妹赵红英说，公司领导像亲人一样关心员工，从不把他们当外人。前几年，她儿子在老家玩水不幸淹死，公司领导专门登门慰问，并送给她家2000元现金，同事们也募捐了不少钱。这件事，让她非常感动。

    打工的武汉籍民工占1/3

    据了解，在该公司打工的武汉籍民工占到了员工总数的三分之一。家在蔡甸区大集镇的小伙子吴凡，曾在汉正街一家小服装厂做了3个月的缝纫工，每天工作时间长达16个小时，每天晚上一到10点，眼皮就直打架，白天上班不停地打哈欠。辞职时，老板分文不给：“不干满一年，还想拿钱？”

    吴凡说，现在再也不欠瞌睡了。同事们夸他，别看他是个小伙子，手脚可麻利了，用机器压裤腰的橡皮筋，一天可压1500件！去年还被评为优秀员工呢。