五一节是劳动者的节日，顺德企业关爱员工的企业文化在节日前后得到了较为集中的体现，有的企业在5月1日用旅游大巴组织员工到广州购物玩乐，有的举行文艺晚会、举办员工运动会，有的组织春游，有的为员工加餐加菜……记者对几个企业进行了采访，发现“员工在企业大家庭中快乐工作、快乐成长”的背后，越来越多的顺德企业家有着“企业发展，回报社会，让员工受惠”的追求。

　　商报记者陈洁峰报道

　　视点一：优先招收当地居民

　　在容桂高黎，提到广东伊之密精密机械有限公司，当地居民都会用赞赏的语气说：“这家企业不错，村里不少居民都在伊之密工作。”是什么原因使一家进入高新区不到两年时间的企业，得到当地居民如此的认同呢？

　　据了解，伊之密迁入高新区工业园后，步入了高速发展的新时期。在发展企业的同时，伊之密饮水思源，积极回报为建设高新区提供了土地的当地居民。近两年，伊之密已资助了区内的一些生活特别困难的家庭解决生活所需，资助困难户的子女完成学业。“另一方面，在同等条件下我们优先聘用本地居民，有本地居民子女中专或大学毕业后愿意到伊之密工作的，优先接收。”伊之密负责人说。记者了解到，这几年他们先后吸收了几十位高黎本地居民加入员工队伍。“在顺德，像我们这样做的企业很多。怀着感恩的心情去发展企业，社会将为企业提供更大的发展平台。”伊之密董事长陈敬财说。

　　视点二：互助基金会为员工撑起“保护伞”

　　前不久，广东恒基金属制品实业有限公司表面处理车间员工黄康在厂外无辜遭受重伤致残。“黄康家庭原已贫困，七天的手术治疗费8000多元，也都是向其亲友借的。公司董事会对此事高度重视，经过公司基金委员会研究，决定拨出1万元给黄康作援助。”恒基党支部书记林玉兰介绍说。

　　据悉，恒基公司互助基金已设立多年，基金构成是根据员工个人月工资收入，分等级按比例在每人每月工资中捐出3~8元。经过逐月累积，基金已越滚越大。“设立互助基金对企业、对社会都是好事。”恒基实业董事长孙志恒说。

　　广东松下环境系统有限公司在1999年就成立了“顺德松下济难资金会”；美的集团在去年7月成立了“美的员工扶助基金”，目前，该基金的募捐总额已超过1000万元，其中美的集团董事局主席何享健个人就捐出了50万元。

　　视点三：为员工提供自我提升平台

　　顺德餐饮业近年备受“用工荒”问题的困扰。面对这种现状，茶聊茶艺文化馆副总经理佘小姐认为，目前餐饮企业能做并且必须做的，是转变观念，从管理者与被管理者关系转变为服务与被服务的关系，除了改善员工的工资待遇之外，还要提供更多人性化的管理。

　　目前，茶聊部分素质较高的楼面服务员月薪达到了1200元，这在顺德同行中可以说是一个突破。提高待遇的同时，茶聊每月定期组织“书画名家艺术沙龙”等文化活动，在为消费者提供更高雅的饮食空间的同时，也为员工提供了一个舒适的工作环境，从中享受工作的情趣。另外，茶聊还经常为员工组织一些职业技能培训活动，给他们提供一个自我提升的平台。