即使没有活干，职工也能拿到每月800元到1500元不等的保底工资。近日，浙江省东阳市总工会在当地服装企业试行“星级评定保底工资制度”，600多名民营企业职工率先端上了“铁饭碗”。

　　23岁的河南妹子李文晓是东阳市俞氏服饰有限公司生产车间的一线职工。凭着丰富工作经验和纯熟技能水平，李文晓每月都能拿到1700元左右的工资。根据她的技能、技术、产量，依据员工考核的7级星级评定标准，公司将李文晓评为A级。这意味着，即使评级后的第二个月公司没有接到订单，李文晓也可领到1500元的保底工资。而在其他没有实行该制度的企业，没有订单的时段，职工一般没有收入，很难保障基本生活。

　　李文晓和同事们对“星级评定保底工资制度”很满意：“没进企业前，就听老乡说过这个制度。说实话，很大程度上就是冲着这个来的。”

　　“为什么搞这个制度？两个字，留人。”俞氏服饰公司副总吴龙江说。去年8月，经东阳市总工会指导，这个制度在时任公司工会主席的吴龙江手上付诸实施。一年试行，企业尝到了甜头，不但老员工没流失，还新招了300多名员工。吴龙江表示，企业算过一笔成本账，培养一个熟练工人的成本远远大于可能支付的保底工资成本。今年，俞氏集团旗下的四家公司也将全面实行“星级评定保底工资制度”。

　　东阳市总工会副主席马先招表示，服装企业等劳动密集型行业普遍实行计件工资制，企业效益受季节性因素影响明显，稳定职工队伍，避免人才流失一直是个难题。“星级评定保底工资制度”给了劳资双方一颗定心丸，是解决该问题的一条可行之路。