欧达可电子（深圳）有限公司组装部工人司丙义，上岗第一天就被厂方告知“有选择或不选择带职业病风险岗位的自主权”。随后厂方给他签订的劳动合中也毫无隐瞒地写道：“工人从事清洗作业，可能产生有机溶剂中毒危害。工厂采取特殊岗位津贴和劳保用品防护措施，并每年安排健康检查两次。”

欧达可行政管理部部长詹剑虹说，公司在宝安区疾病预防控制中心和沙井卫生监督所的指导下，坚持做好职业卫生防护。从最初的160名工人到现在的1800多人，无一例职业病中毒，无一起因职业病引发的劳动纠纷。

欧达可1985年落户深圳，如今不断发展壮大，产品80％出口到日本和美国，成为松下、夏普、三星、奔驰、华为等知名企业的供货商。而职业卫生防护越做越精细。“洗净”车间外张贴着卫生部门印制的职业病危害警示牌。车间内，工人全部戴着防毒面具和胶手套作业，大功率的通风设备在头顶呼呼地转。车间工人张长海说，他在岗的4年半里，欧达可给工人戴的防毒面具坚持活性炭每10天一换、橡胶每半年一换。干了3年的工人陈宗群则说：“同厂的爱人以前不放心，时不时上来看。后来发现公司连防毒面具要装进保鲜盒都想到了，放心了，叫我好好干。”欧达可安全生产委员会负责人康与泽解释说：“工人以前下班时将防毒面具挂到墙上。去年，区疾控中心及沙井卫生监督所专家到厂里指导，建议防毒面具在非工作时间放到保鲜盒里可减少活性炭吸附空气中的毒气。我们就花400元买了8个保鲜盒。”

不仅如此，欧达可每年有5万元专项经费安排工人进行职业健康检查和购买防护品；每月一次的安全检查，不仅针对仪器设备，工人是否做了检查、防护品是否过期也是必检项目。除了岗前、在岗期间和离岗时均有职业健康检查外，欧达可按三氯乙烯的特性，对新上岗工人设定了60天观察期，工人是否出现皮肤瘙痒、头晕、恶心等症状，由观察员每天签名核对。若有过敏表现者，及时报告部门负责人换岗。在一年一次的职业卫生培训中，欧达可让工人了解职业病危害可防可控，消除恐惧，提高自我防护能力。

欧达可这些年花钱搞职业卫生服务，没少被同行笑为“傻”。有老板还传授“经验”：“只要不申报，政府就不知道。”董事总经理富田周敬却认为：“保护了工人实际上是保护了公司。”据了解，职业病前期预防投入与企业发生事故后产生的治疗费、赔偿费和处罚约为1∶700。把职业病防护列入生产流程规划，最终才能有效降低成本。