昨日，记者从辽阳市创建和谐企业交流会上了解到，频繁加班加点、劳动保障不到位、安全生产形势不乐观等，让职工对企业越来越不满意，也正成为影响企业和谐的主要因素。

6项措施构建和谐企业

据了解，从今年月起，辽阳市在全市各类企业中逐步开展了劳动关系和谐企业创建活动，以促进企业建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，规范企业用工行为，维护职工合法权益，保持劳动关系和谐稳定，实现企业良性发展。

在创建活动中，各级工会组织从加强机制建设入手，构建了和谐的法制环境，使企业依法治厂，职工依法维权；从加强队伍建设入手，构建了和谐的人才环境，让广大职工在活动中增长了才干，在工作中提高了技能；从加强文明建设入手，构建和谐的人文环境，着力提高了职工队伍的思想道德素质；从加强民主管理入手，构建了和谐的参与环境，使广大职工关心企业发展，关心自身利益实现，爱岗敬业、爱厂如家；从加强安全生产入手，构建了和谐的安全环境，着力提高了职工的自我防范意识和安全生产意识；从加强节约意识入手，发动职工改进工艺、技术和装备，大力推广节能降耗、环境保护、安全生产等方面的先进适用技术，构建了和谐的生态环境。

7个因素影响企业和谐

企业劳动关系总体上日趋和谐，但仍存在一些影响企业劳动关系和谐的因素。据了解，这其中就包括频繁加班加点、劳动保障不到位、安全生产形势不乐观等，让职工对企业越来越不满意。

在加班加点方面，企业单方面决定加班加点，不能保证职工每周休息天，加班工资支付不规范等，都是职工不满意的地方。而在安全生产方面，一些效益较差的企业重生产、轻安全，有意降低、减少甚至取消安全卫生基础设施投入；一些非公企业不给职工配备劳动防护用品，或不定期更换；安全知识缺乏，违章指挥、违章作业的现象时有发生等，使安全生产形势不容乐观。另外影响企业和谐的因素还包括：厂务公开规范化程度较低，劳动保障制度不到位，职工收入水平较低，“五险一金”拖欠严重，职工素质难以提升等。

8个机制搞好劳资关系

建立合理有效的职工工资增长机制、建立劳动争议预警和调处机制、完善职工素质提升机制……今后，辽阳市将建立8个机制促进企业劳动关系持久和谐健康发展。

其中包括，完善职工民主管理运行机制，推动职代会制度的完善和标准化建设，进一步落实职工董事、职工监事制度，不断推进企业民主管理、厂务公开工作的深化。建立劳动关系协调机制，大力推行平等协商和集体合同，规范协商程序，突出协商重点，不断增强集体合同的针对性与实效性。建立合理有效的职工工资增长机制，对生产任务不足、企业效益不佳及餐饮服务、建筑等农民工集中的企业，重在建立工资支付保障机制，确保职工工资水平不降低，工资支付不拖欠。建立有效的监督检查机制，推动安全生产检查、重大事故排查和职业危害防治，维护职工生命安全与健康。建立劳动争议预警和调处机制，做好劳动关系预测、预防、预报工作，加大劳动争议的调解力度。完善职工素质提升机制，加强对职工的教育和培训。建立劳动关系和谐激励约束机制，将企业和谐劳动关系考评结果纳入市级评模评先考评体系中。完善党建带工建、党工共建机制，健全工会组织网络。