近年来，随着合肥市“大发展、大建设、大环境”三大推进战略的深入，各类企业用工需求增长迅速，部分企业和工种出现了“招技术工人难”的现象。合肥市劳动和社会保障局联手六安巢湖等地正着手解决这一难题。

招聘舞台向外延伸

　　“我很幸运在自己的学校里就参加了合肥企业的招聘会。我学的是模具专业，希望能够成为合肥锻压集团的一名技术工人，也希望政府以后能多提供这样的机会，使其他同学也能到省城就业。”在12月16日合肥、巢湖两市劳动保障部门联合举办的“2008届毕业生就业洽谈会”上，巢湖职业技术学院的姚闪闪同学向记者表达了他的喜悦心情。

　　近年来，“招工难”、“技工荒”等现象，一直困扰着各地企业。合肥作为省会城市也不例外。“两节”前夕，该市主要集中在餐饮、技工和营销类3个行业用工缺口比较大。其中，餐饮行业缺口40%~50%；技工缺口20%~30%；营销行业缺口40%左右。餐饮行业的这一问题尤为突出。

　　合肥市劳动和社会保障局目前已分别与六安、巢湖两市的劳保部门签订《劳务合作协议》，共同搭建区域劳务合作交流平台，联手打造“省会劳务协作圈”。11月24日，合肥市劳动和社会保障局首次在六安职业技术学院组织了由180余家用工企业参加的毕业生就业洽谈会，约500名毕业生与省城企业达成就业意向。

　　着手引进“蓝领”人才

　　12月15日，合肥市首座由政府主导规划的“蓝领公寓”，正式在经济开发区开工建设。开发区规划局相关负责人介绍，在开发区建立“蓝领公寓”，将更有利于企业“留住”和“吸引”产业技术工人。

　　为吸引外地高技能人才来肥就业，合肥市目前正在制定《“蓝领”人才引进与开发计划》。该计划包括：加强对技能人才的开发，提高“蓝领”人才的技能水平；在现有企业生产和培训资源的基础上建立公共实习训练平台，面向合肥市企业和技工教育培训机构提供实习训练场所，提高全市技能人才培养的能力和质量；将培训与就业工作结合起来，促进技工院校毕业生和农村劳动力培训学员在合肥就业等。

　　据了解，合肥今年以来已新建高技能人才培训基地3家，新建技师学院4所，新增民办职业培训学校29家。全市共有高技能人才培训基地22家、技师学院5所、民办职业培训学校148家；组织开展了全市职业技能竞赛暨首届农民工技能竞赛活动，涉及10个行业30个工种，有1000多家单位20多万人参赛。其中，农民工竞赛涉及16个工种，参赛人员3万多人；联合有关部门制订了高技能人才评选奖励办法，首次评出15个“技能大奖”和20名“技术能手”；加强“校企对接”，开展跨地域劳务交流协作等。截至目前，全市今年已开展再就业培训30722人、创业培训1500人，农村劳动力职业技能培训25650人。

　　这些办法的实施，缓解了省城技能人才缺乏的状况。

　　三方联动开展培训

　　记者在合肥、巢湖联手举办的招聘会上发现，不少用人单位宣传页上表明“储备人才”或者“储备干部”等字样，一些单位甚至写着储备70人、储备30人等醒目字眼。巢湖胜达包装制品有限公司钟经理介绍说，参加此次招聘会，就是提前为企业“储备人才”，防止因缺乏人才影响企业的发展。

　　“要从根本上扭转企业用工难局面，还必须建立政府、学校、企业三方联动机制。”合肥市职介中心副主任徐先芳介绍，合肥市劳动保障局已建立了企业用工登记制度，及时掌握企业的用工需求和动态，充分发挥人力资源市场的调节作用，以进一步开发人力资源，缓解企业用工的压力。各技(职)院校要充分发挥培养专业技能人才的主渠道作用，紧紧围绕企业需求设置专业，有的放矢地开展“订单式”培训。同时，要结合企业和市场的需求，加强培训专业的前瞻性和预测性，通过政府搭建平台，促进校企之间的交流与沟通，建立校企长效合作机制；学校邀请企业人力资源专家到学校开展职业指导讲座，鼓励学生学好专业知识，为今后就业打好基础。