虽然距离春节还有两个月时间，但是兰州的“保姆荒”已经来临。“保姆荒”问题比去年整整早一个月摆在了市民和家政公司的面前。记者从兰州多家家政公司了解到，兰州春节预约保姆已开始紧张。

    兰州的“保姆荒”并非初次。每逢岁末，提醒人们即将进入节日倒计时的往往是这一条“保姆荒”信息，在我们最在意的传统节日到来前，保姆们纷纷“弃城而走”，从表面现象看，保姆也要过年，也要与家人团聚，离开城市回到家乡是件很平常也很正常的事儿，但深究起来，却又远非如此简单。

    同样是在节假日经营高峰期，劳务需求稀缺期，其他一些服务行业如零售业、餐饮娱乐业、旅行社等，在年关到来时却不曾出现如此严重的人力短缺现象，个中缘由何在？其实道理很简单，上述行业的工作人员在节日期间享受的是另一种薪酬结算制，不仅有较丰厚的物质回报，通常还能有节后或节前调休作为假日加班的补偿，在种种激励措施的吸引下，节假日均衡用工的问题也就迎刃而解了。反观家政服务行业，正好缺失的就是类似的激励机制。由此可见，每年春节前出现的“保姆荒”实际上并非完全意义上的“节日综合征”，它更多地凸显了家政服务行业的一些深层次问题。

    在观念方面，一些雇主一方面感叹找不到好保姆，一方面却对保姆缺乏起码的尊重，没有意识到保姆的尊严与自己并无二致。而放到更大的社会心态下来看，家政服务的职业价值也没有得到广泛认同，比如对城里人来说，节假日的休闲固然重要，但也不要忘记保姆同样有休闲的权利，更不要忘记她们对情感的基本需求。对于后者，雇主尤其应该给予最起码的尊重与满足，比如错开节假日，在平时为她们安排返乡探亲的机会。而在节假日期间，应该适度提高保姆的工资标准，这不仅仅可以抚慰保姆的情感，也是尊重保姆的劳动，因而双方的换位思考就显得特别重要，它可以架起相互理解、相互扶持、相互体恤的桥梁。

    当然，要想彻底解决“保姆荒”难题，仅靠雇主与保姆之间的换位思考还不够。毕竟，由人口老龄化与城市生活的日益紧张化所导致的“保姆荒”，将是一种长期性的现象。这就需要社会的全方位、多角度、多渠道努力，比如通过市场博弈的方式，稳步提高保姆的工资标准；通过管理的手段，使保姆行业尽快规范化、法制化、专业化；通过由政府部门提供免费培训、帮助家政人员办理意外伤害保险、对从事家政保姆行业的本地下岗失业人员给予适当补贴等形式，促使市民中的低收入群体转变思想观念，扩大保姆的稳定来源。