临近岁末，宁波用工市场各类岗位普遍紧缺人手。记者近日在宁波市外来人员就业服务中心了解到，相比去年，今年岁末的进场求职人数和岗位需求数略有下降。力工、车 （焊）工、驾驶员、餐饮人员、保安等5类岗位的用工缺口排在前5位。

    需求最大的是力工岗位  

    来自外来人员服务中心的最新统计数字表明，12月1日到昨天，进场求职人数约4511人次左右，而服务中心内各职业介绍所提供的岗位数却有5687个。 
 
    信息显示：力工：2508个岗位需求，1110人求职。车 （焊）工：708个岗位需求，289人求职。驾驶员：420个岗位需求，40人求职。餐饮人员：357个 （包括服务员、厨师等）岗位需求，98人求职。保安：290个岗位需求，95人求职。 
 
    从中，我们可以看到，需求最大的是力工岗位。据一些职业介绍所的工作人员介绍，这段时间，尤其是一些送水、送货的公司，经常打电话过来预约，至于一些家政行业，别说现在这个时候，连平时也一直处于用工饥饿状态。另外，以往趋于饱和状态的保安岗位，现在也出现严重缺口。 
 
    岁末留守工年底择高枝 
 
    趁年底大家都回家过年的时机，一些想换个好单位的岁末留守工纷纷赶在年前来求职，以实现自己来年更上一层楼的愿望。 

    来自江西的小盛告诉记者，他到宁波已经5个年头了，一直做车工。之前他已经换了两个单位。随着技术的熟练，他希望能在年前落实一家待遇相对更好的企业。 “苦点倒没关系，最好企业正规些，对职工别太苛刻。”他说。 

    对企业来说，最头疼的莫过于这个时候骨干员工跳槽了，为了吸引应聘者，开出的招聘待遇也相对比平时略微高一点。这给一些身怀一技之长的外来工提供了择高枝的机会。据服务中心人员介绍，这些人往往来了一次又一次，目标相对明确，在薪酬方面则直接跟企业协商，所以，求职的满意率相对比较高。 
 
    承诺奖励带回老乡的员工 
 
    每逢年后，因外来工返乡过年而造成的用工流失成了众多企业头疼的问题。为了解决年后用工短缺问题，许多企业在年前开始就有意识地组织 “返乡招工团”。

    据宁波申洲纺织有限公司人力资源部负责人介绍，因为近年企业规模迅速扩大，所以几乎一年到头忙着在各地招工，同时，在全国各地设立培训点，一边招工，一边培训。为了充分发挥老乡们的口碑效应，企业还鼓励员工回家过年时替企业广为推介，并在返回后能够带回老乡。据悉，宁波许多企业在年前推行这一措施，并对带回老乡的员工进行奖励。鄞州有家服装企业甚至公开向职工承诺 “带一个人，奖一百元”。
    另外，宁波有些企业，还通过给留守职工或返乡外来工发放 “留守奖”、 “返厂奖”等方式，解决年前年后用工短缺问题。