据记者调查，受风雪天气影响，厦门今年的节后招工求职高峰比往年推后了几天。和厦门市人力资源市场开放初期的相对冷清现象相比，最近两天每日约有七八千人涌入求职。而前往登记现场招聘的企业，目前已有数百家，招聘日程已安排到本月底。厦门市劳动保障局负责人预测，元宵前后，厦门将迎来今年的节后招工求职最高峰。劳动部门初步统计，今年厦门新增用工需求将突破20万。为此，有关部门早已采取多项举措，全面保障节后招工的顺利进行。厦门今年的用工情况如何？哪些行业最缺工人？薪酬情况如何？请看记者的调查分析。

    需现场招聘企业已经安排到月底

    19日上午9点，厦门市人力资源市场已经挤满数千名来自省内外各地的求职者。和2月13日（农历初七）人力资源市场开放首日的较冷清情况相比，现场求职开始火了起来。厦门市就业服务中心主任刘荣忠分析指出，这主要是受今年风雪天气的影响。今年春节前由于全国部分地区连日雨雪天气，不少农民工选择留在厦门过年，节后与原来的单位续签了合同。同时，不少回家的农民工也因天气原因推迟了返城时间。因此，往年初七、初八开始火爆的人力资源市场，到最近几天才开始火爆。节后招工求职的高峰比以往推迟了几天，预计这种火爆的求职情况将在元宵节前后形成高峰，并将持续到月底。

    而最近到就业服务中心登记现场招聘摊位的企业，每天都有上百家，其中有的企业报备的用工需求多达数百人。目前，厦门市人力资源市场一楼的80多个招聘摊位，每天都安排得满满的。但即使这样，要参加现场招聘的企业目前也已经安排到月底。在厦门市人力资源网上，记者发现，公布出来的最新企业现场招聘有效职位数已经达到9424个，岗位数则更多。而通过人力资源网站直接发布招聘信息的最新企业直接招聘职位数多达14672个，岗位数预计有两三万个。此外，还有一部分用工需求大的企业直接委托劳动保障部门进行招工，这部分企业目前提供的有效职位数也已达到数千个。

    为满足节后企业的大量用工需求，厦门市、区各级劳动部门最近采取了多项举措，全力保障节后企业的顺利招工和正常生产。据了解，接下去厦门市人力资源市场除了一楼的常规企业现场招聘外，每周末还将举办大型的节后专场招聘会。同时，各区的大型专场招聘会也将于元宵前后陆续举行。

    技术工人旅游餐饮服务人员最为缺乏

    节后，许多企业都在大规模招工。其中，用工需求量大的主要有以下几类企业：电子、机械制造企业，旅游餐饮类企业，服装、制鞋、织染类企业，化工类企业等。此外还有一些贸易营销类企业，也在节后大量招收营销、售后人员。

    从企业发布的招工信息上，可以发现：节后，技术工人、旅游餐饮服务人员尤其缺乏。

    分析厦门人力资源网站公布的具体招工职位情况，记者发现最近几乎每天都有酒店、餐饮企业、旅游休闲企业等，发布大量招收服务业、营业员、收银员、配菜员、洗碗工、前台、厨师、传菜员、点菜员、保洁员、客房服务、吧员、送货员、保安、行李员、美容指压员等的信息。由于这些岗位人员流动大，因此是节后招工的一大重点。

    同时，技术工人，尤其是有经验的技术类工人，也是许多企业争抢着要的重点。从招工信息上，不难看出对安装工、冲压工、焊工、钳工、铣工、喷粉工、仪表技术员、机修工、电工、机床数控人员、吹膜熟练工、热处理师傅、喷枪手、机加工、电镀工、抛光工、组装工、注塑工、印刷技术工、叉车工、喷漆工、机台操作工等技术类工人的需求，随处可见。据悉，有一定经验的这类技术性人员，最受企业欢迎。但是，目前厦门这类技术性人员还极其紧缺。

    此外，长期处于相对缺工状态的服装、制鞋、染织类企业，在节后也大量招收针车工、仓管、成检、染工、杂工、作业员、后纺操作员、检丝工、车工、品管等男女普工。

    女工需求量远超过男工

    从近段时间企业发布的招聘信息中，还可以发现一个特点——— 不少企业对年龄段限制严格，有的还专门指定了应聘者的性别。其中，30岁以内的年轻女工尤受企业欢迎，甚至出现了一些行业 “女工走俏、男工求职难”的状况。

    其中，旅游、餐饮业、家政等服务性行业，以及服装、制鞋等手工为主的行业，尤其偏向招收女工，特别是年轻女性。许多工厂、企业和商家在招工时，除保安这一岗位需要年轻的男性外，其余的甚至明确规定只招收女工。

    据悉，企业用工中对女工的需求量超过男工，已是近年的一个趋势。去年底，福建省劳动就业中心曾公布 《福建省劳动力市场2007年第三季度供求状况分析》，数据显示，去年第三季度，福建省劳动力市场职业供求总量达到900884人次，其中用人单位对女工的需求多出男工54889人次。其中福建省第三季度需求大于求职缺口最大的前十个职业分别是鞋帽制作工、裁剪缝纫工、纺织针织印染工、力工、推销展销人员、电子器件装配工、机械制造加工、普工、饭店服务员、保险业务员。

    厦门市就业服务中心主任刘荣忠表示，目前一些企业在招工时定出的性别比例，甚至达到了男女需求量1：4的情况。这样一来，给节后招工造成了更大的压力。对此，刘荣忠主任建议：企业在招人时，一方面放宽年龄限制，比如说本来只招18岁到25岁的女工，可以放宽到18岁到35岁，或者18岁到40岁，这样一来，符合要求的用工量就会大大增加；另一种情况是调整男女招工，企业招工时将男女比例从1：4、1：3，调节到1：3、1：2，这样找工量也会大大增加。此外，男女工都可从事的工作，最好招收男工，以免导致女工更加紧缺。

    部分企业主动提薪多在一两百元之间

    从节后招工企业开出的参考薪资来看，一部分企业面对缺工和生活成本上涨的形势，节后已主动调高了薪资，涨幅大概在100元－200元。记者从招聘现场了解到，前来招聘的企业提供的岗位月收入均超过千元。其中一部分企业，薪资有所调整，较去年同期涨了100元至200元，涨幅在10％－20％。据厦门一电子公司的负责人介绍，年前公司就对员工的薪资水平进行了调整，涨幅大约为150元。做这样的调整，主要是为了节后招工能招到比较满意的技术性工人。

    但是，不少企业仍然秉持着“低劳动成本”的观念进场招工，导致摊位问津者不多。在招聘现场，厦门岛内一家电器厂的招聘摊位前，前去应聘的人很少，主要原因是该电器厂给技术工人开出的工资只有1000元出头。因此，其负责现场招聘的工作人员不禁感叹，目前员工的流动性非常大，招工十分困难，他们一下午只收到三份简历。

    来自重庆的求职者小张说，他所做的工作，在厦门能拿到的工资为1000元－1200元，但是在老家也能拿到800元－1000元，差不多，而且厦门消费水平又比老家高，所以觉得没有必要过来。据悉，如今抱有小张这样心理的省外劳工很多。建议：厦门市就业服务中心主任刘荣忠表示，企业应认清现状，主动挑战薪资，不要在遇到用工难题、开不了工时再想调整工资。

    各级人力市场免费向求职者开放

    从今年1月1日起，下，厦门市、区各级人力资源市场免费向求职者开放。

    同时，从今年1月底开始，市人力资源市场的招聘大厅由原来的二楼移到一楼，面积也由原来的1300平方米扩大到1800平方米，招聘摊位由原来的70个增加到86个，进出通道也增加为两个。