2007年，广州市天河区劳动保障局把解决辖区就业困难人员就业作为一项重点工作来抓，采取有效措施，较好地解决了这一问题，有效安置“4050”人员4922名，特困失业人员7名，就业率达64%，零就业家庭1户，就业率达100%。主要做法：

一是深入摸查、建档造册。每月对辖内就业困难人员进行摸查核实，建立台帐，按照“一般失业人员”、“长期失业人员”、“4050人员”等进行分类登记管理；对失业人员实行一对一跟踪服务和动态管理；发放《就业困难群体人员再就业援助联系卡》，实行专人逐户跟踪；及时发布用工空岗信息。

二是定向培训、赋予技能。开办职业指导班和职业技能培训班，大力开办（SYB）创业班，借助社会力量办学以提升培训档次，同时提高技能培训的针对性。

三是挖掘岗位、对接上岗。深入企业进行调查，掌握市场用工需求，挖掘大量适合“4050”等困难人员就业的岗位；通过各种渠道掌握各类企业的空岗和用工信息，建立“空岗信息库”；通过送人上岗、送岗上门以及举办招聘会三种形式实现就业困难人员对接上岗。

四是重点帮扶、精心服务。出台相关实施办法，加大资助帮扶力度，如对就业困难人员进行全免费培训资助；对招用该区大龄失业人员就业并签订一年以上劳动合同的区内用人单位，按每招用一人，给予200元的一次性补贴和每月的社会保险补贴；对招用“4050”失业人员就业的，按每招用一人，给予500元的一次性补贴和社会保险补贴等。同时，开展零距离、面对面服务，主动与企业联系，解决困难就业人员的就业问题。