中新浙江网3月23日电  杭州湾跨海大桥还未开通,可一场"人才争夺战"却已悄然在"桥城"慈溪打响!

   图为2008中国·慈溪"长三角"技术工人大型招聘会暨环杭州湾技工论坛"开幕式

慈溪市市委书记洪嘉祥在开幕式上讲话 

    昨天,2008中国·慈溪"长三角"技术工人大型招聘会暨环杭州湾技工论坛"在慈溪召开,来自全国各地的90所技工院校与当地2000多家企业进行了接洽,另有15000名技工入场参加了招聘会。

    与会的劳动和社会保障部有关人士表示,一个县级市专门为技工召开招聘会,这在全国还是首次。

    对此,慈溪市劳动和社会保障局局长周干尔解释,跨海大桥是一把双刃剑,政府必须创造条件吸引技工、流住技工,否则人来得快也走得快,闻名世界的"慈溪制造"也就失去了发展"引擎"。

    年薪10多万招名工人

    昨天,在慈溪市人力资源市场一楼,慈溪的百强企业一字排开,摆摊招工。

    周干尔介绍,慈溪现有外来劳动力近80万,其中30%以上是技术工人,可随着当地经济发展、企业的升级,慈溪的"技工荒"却越来越严重。

    "特别是高级技工特别紧缺。"周干尔表示,今年年初,他们对规模较大的前500家企业进行了调查,企业对高级技工的需求竟然达到25180人。

    在招聘会现场,一家企业甚至开出了年薪15万元找一名资深钳工,要求有20年以上工作经验,8级以上的钳工证,还必须精通企业要求的一些特殊钳工技能。

    "去年,企业到处打广告寻高级技工,一年了也没有结果。"一家企业人力资源部经理表示,最后老板亲自出马,从广东花重金"挖"来了一名。

    昨天,虽然有上万名技工入场招聘,但不少企业表示,具有中高级技能的技工还是太少了。

    亿万老板也来"应聘"

    在慈溪市人力资源市场三楼,校企合作对接洽谈会现场,每个摊位前都挤了满人,而"应聘者"中不少都是身家上亿的老板,或者是大企业人力资源的经理。

    在广西机电职业学校的摊位前,宁波四维尔汽车装饰有限公司的罗总满脸兴奋。原来今年9月,公司位于杭州湾新区的新厂就要开工了,可一直为招工犯难。而他通过这个招聘会,才花了1小时,就同7所学校签定了合作协议,就等6月学生们一毕业,立刻对他们进行培训。

    据周干尔介绍,当天,他们邀请了90家院校到现场,其中省外85家,广西甚至一下子来了17家学校,江西和安徽也来了10家以上的学校。90所学校同企业达成了合作协议近4000份。

    欲扛"长三角"的大旗

    其实,慈溪市政府还有一个颇具野心的计划。在即将通车的杭州湾跨海大桥下面,慈溪将建设国内首个以职业教育为特色的园区,以引进国内外的高等职业院校、应用性大学为主,培养市场急需的中高级技工。

    据慈溪市政府发言人方向明介绍,已经确定入驻园区的就有投资2.2亿的杭州湾中等职业学校、投资4亿元的宁波大红鹰职业技术学校软件学院以及投资慈溪科创中心。

    而慈溪市劳动与社会保障局副局长徐张根则表示,除了"抢人"、"育人",他们还将采取社保套餐、破产保证金、建设和谐企业等制度,保障工人利益,留住人才。

图为技工招聘会的企业代表

图为企业HR经理在与技校代表对接洽谈

国内知名就业培训专家在演讲

知名企业家代表、方太橱具集团总裁茅理翔在演讲

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　十几万年薪难觅人才 慈溪开抢技工

　　招聘会上，应聘者往往挤破脑袋四处递简历，这在人才市场上已成常态。但昨天，在慈溪市政府举办的“2008中国慈溪‘长三角’技术工人大型招聘会”上，却出现了完全相反的一幕：职业技术院校的就业办老师在各自的摊位前坐着，2000多家慈溪企业老板却成了“应聘者”，捧着企业简历恭恭敬敬地递上，离开前还不忘加一句：“希望能来我们企业看看。”

　　依托民营经济和外贸经济的快速发展，慈溪已经成为一个以制造业为龙头的全国知名的“家电之都”、“轴承王国”和“化纤基地”，杭州湾跨海大桥还未开通，可一场人才争夺“战”却已悄然打响。而面对技术工人短缺的瓶颈，如何抢人、养人、留人，成了慈溪市政府乃至整个长三角地区的新课题。

　　企业需求万余技工

　　政府牵头“抢人”

　　黑龙江水利工程学校这次有300名成熟电焊工毕业，在它的摊位前，记者仅呆了10分钟，就有8家企业递上了简介。学校就业办主任宋守军点了点面前厚厚的一叠企业简介，又开心又有些为难，开心的是毕业生的就业问题不用愁了。为难的是，要在那么多家企业中选出合作单位，还得下番功夫，“得去企业实地考察一下，有些企业要得急，需求又大，我们也满足不了”。

　　在昨天的招聘会上，许多学校都遇上了这样的情况。记者了解到，目前慈溪有工业企业3万多家，外来劳动力突破了80万人，但其中高级技工只占3%，中级技工只占10%，存在着严重的结构性短缺问题。技术人才短缺，尤其是中高级技工的短缺，已经成为制约慈溪制造业产业升级和经济快速发展的“短板”。而全市年产值500万元以上企业各类技术岗位需求量约28000余个。所以昨天，虽然有来自全国16个省90余家职业技术学校供应大量技工，还是供不应求。

　　县级市为技工召开专门的招聘会，这在全国都少见。慈溪市政府此举就是在“大桥经济”的触动下，打着“长三角”的名号，为企业引进内地大量的技术工人提供人才交流集聚的平台。

　　高级技工难招难养

　　企业热衷“挖墙脚”

　　“招人难啊！招高级技工就更难了！”宁波嘉诚液压有限公司的人力资源部经理向记者感叹。前年，他们随慈溪招工团去哈尔滨招聘技工，开出十几万高薪才招到一名油泵高级技工，但后来还是因为生活不适应离开了。“我们到处打广告招人，整整用了两年时间。”他说。

　　企业求才若渴，也都愿意下本钱。记者看到，许多企业的招聘栏里都直接打出了薪资标准，大多在2000元以上，有的甚至达到了5000元。有家宁波的企业开始标的是1000元，摊位前门庭冷落，记者转了一圈回去时，发现他们已经将薪资改为1200元，“其实真的遇上合适的，工资可以再谈”。

　　宁波新海电器有限公司想招一名高级钳工，需要20年工作经验，8级。但一个上午下来，似乎没什么收获。公司人力资源部的邹女士苦着脸说：“公司去年引进了一套新设备，可没有一个技工会使用。找不到能上任的技工，机器就一直闲着没法开工。”

　　记者在采访中发现，对于中高级技工，许多企业嫌自己培养太慢，宁愿从市场上高薪聘请。“企业出钱培养，到头来技工却另觅高枝，我们岂不是很吃亏。”一位不愿透露姓名的企业负责人说。

　　抢人的同时

　　更要留人、养人

　　在广西机电职业技术学校的摊位前，记者看到宁波四维尔汽车装饰件有限公司的人力资源经理正在和他们签订校企合作合同，而他的手上，还紧紧握着已经签好的另外7份意向书，“公司刚在杭州湾新区建了分公司，9月份就要投产了，可需要的150多个技工现在还没着落呢”。

　　记者从杭州湾新区管理委员会了解到，大桥效应大大激发了各地客商的投资热情，卓力、惠康、方太等家电龙头企业纷纷进驻杭州杭新区，来自西班牙、美国、香港、台湾等21个国家和地区的客商也先后在新区投资兴业，以汽车零部件、模具机械、电子信息、智能家电为主，技工需求就更加迫在眉睫。

　　“有的企业在‘订单生产’用工高峰，或者扩大规模时才开始多招人，而没有注重技工培训和储备，是不利于长远发展的。”慈溪市劳动保障局副局长徐长根说。“大桥通了，人才方便进来，也方面出去。这柄双刃剑要是握不好，慈溪经济这辆开在高速公路上的‘汽车’就没了‘引擎’。”

　　徐长根说，杭州湾新区正在建立职业教育园区，根据慈溪特色培养市场急需的中高级技工。已经确定入驻园区的就有杭州湾中等职业学校、宁波大红鹰职业技术学校软件学院，同时也会对香港甚至国外的教育培训投资机构开放。

　　在养人的同时，政府也会通过社会保障等途径最大限度留住人才。