今年是《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施的第一年，对劳动保障监察工作提出了更高的要求。3月26日，镇江市召开劳动保障监察工作会议，镇江市将全面开展“劳动保障监察执法年”活动，进一步提升劳动保障监察工作水平。　　

    随着新法的实施，劳动者在劳动保障方面的维权意识越来越强，从去年四季度到今年一季度，市劳动监察支队受理群众的投诉举报、咨询猛增100%以上，今年一季度根据举报已经立案两百多起，与去年同期相比增长了17%。

    镇江市劳动保障监察系统今年将加强和完善劳动保障监察的机制建设，初步建立起劳动保障监察在劳动用工、劳动合同、社会保险、工资支付、工作时间等方面维权的长效管理机制。通过强化劳动保障监察日常巡查和书面审查工作机制，不断提高监察监管的覆盖面，全市劳动保障监察专职检查员全年主动监察用人单位达到人均不低于60户。进一步畅通举报投诉渠道，做好“12333”咨询服务、开辟网上接受举报投诉等多种方式，全年投诉举报案查处率达到100%。

    围绕“劳动保障监察执法年”活动，会议要求抓住劳动关系领域的突出问题，在全市范围内统一组织开展专项执法监察活动，每季度都要开展不同重点的专项检查，确保劳动保障法律法规的全面贯彻落实，劳动者合法权益得到有效维护，并推动用人单位建设劳动保障诚信制度。