面对“金蓝领”的匮乏，今年莱芜市选取泰山钢铁集团有限公司和鲁中冶金矿业集团两家大型企业作为试点，进行高技能人才的培养、选拔和评价试点工作。今年4月份，首批“金蓝领”培训工作已经启动，重点是电工、焊工、钳工三个工种，计划到9月份结束。

  据莱芜市劳动和社会保障局介绍，“金蓝领”培训项目是省劳动保障厅、省财政厅共同组织实施的高技能人才培训计划。试点企业40周岁以下、高中以上文化程度、取得高级职业技术资格满一年等条件的工人均可报名参加培训。由高级技工学校老师进行授课，课时不少于210个，内容包括理论、实践、思想教育等。培训后由省劳动厅统一进行考核鉴定，合格者发“金蓝领培训合格证书”和“技师职业证书”。省财政厅对培训费按每人1000元进行补贴。目前培训工作进展顺利，受到了企业的好评。

  莱芜市积极鼓励企业开展岗位培训，力争到2010年，全市企业在职职工轮训一遍，实现新增技师、高级技师1000人以上，新增高级工10000人以上，“金蓝领”培训项目形成长效机制。

  目前，莱芜市高级工以上的技能人才18996人，占技能劳动者的比例只有14.1%。