“我们去年为厦门某企业找一个工程师，年薪有30万，而写字楼里的普通文员一两千元就能招到。”Dennis想用一个具体事例说明他们刚刚发布的这份《2008年人才短缺调查报告》在厦门也具有指导性。

  这份调查报告显示，中国大陆地区排在前三位最难招聘到岗的职位分别是：技术人员、销售代表和管理层/高级管理人员。

  作为全球领先的人力资源服务机构万宝盛华厦门分公司负责人，Dennis的一大工作职责就是了解厦门人才市场的短缺状况，并及时为厦门企业解决人才问题。所以，请他为厦门读者解读这份报告，再合适不过的了。

  蓝领灰领工资不输白领

  白领一直是人人羡慕的好职业，不过最新的权威调查显示，高级蓝领不仅在人才市场需求上跃居首位，而且在薪酬待遇上也一路看涨，很多人甚至远超白领。

  Dennis为我们提供了这样一组数据：IT、化工、机电、消费品及医药这些以往被定义为蓝领或者灰领的职业薪资，目前无一例外地超过了以往被定义为白领的办公室服务职能中的专业人员。

  其中，超幅最小的化工行业也达到了12%，而IT行业和消费品行业更是超出了50%，成为仅次于财务及法律专业人员的、收入第二高的职业。

  IT技术人员薪酬最高

  “最近这几年，技术人员越来越走俏，这一点从他们的薪资水平上就可以看出来。”Dennis介绍说，从华南区（含厦门）猎头职位的平均薪资水平来看，在IT、化工、机电、消费品及医药行业5个行业中，IT行业中的专业技术人员（不含管理层级人员）的平均薪资最高，猎头职位的平均年总收入超过19万。而机电行业的平均年总收入最低，但是亦超过了11万。

  “现在，有专业实力的技术人员绝对是企业的抢手人才。”Dennis说，尤其是一些特殊岗位的技术人员，有时甚至全国都找不出几个符合企业要求的。

  销售代表流动快缺口大

  “只要留心就会发现，销售代表一直排在前三位短缺人才之列。”Dennis说，这里面有多方面的原因。一是因为企业的发展需要优秀的销售人才，特别是在过去的一年中金融、IT和互联网行业的发展对销售代表的需求增长非常明显；另一方面，销售代表这种职业本身的压力大，又比较辛苦，而且提成制的薪资在短时间内很难得到体现，很多人过不了投入期就离职，造成人才流动性很大，供需长期不稳定。

  而从华南区（含厦门）猎头职位的平均薪资水平来看，在IT、服务业、化工、机电、金融、消费品及医药7个行业里，IT行业里的销售人员平均薪资最高，从事消费品行业的销售人员平均薪资最低，薪资相对较高的还有医药和金融行业。

  附：

  2008年和2007年中国大陆雇主正在艰难地招聘的前十位职位     

  2008年最难找到合适员工的十大职位     

  1.技术人员

  2.销售代表

  3.管理层/高级管理人员

  4.销售经理

  5.机械师/机器操作人员

  6.工程师

  7.生产作业操作工

  8.技术工匠（主要是电工、木工及焊接工）

  9.工人

  10.餐饮酒店员工

  2007年最难找到合适员工的十大职位

  1.技术人员

  2.工人

  3.销售代表

  4.管理层/高级管理人员

  5.工程师

  6.客户服务代表/客户支持

  7.研发人员（研发中心）

  8.销售经理

  9.主管

  10.设计师

  【新闻背景】 　

  万宝盛华2008年度 人才短缺调查报告出炉     

  全球领先的人力资源服务机构万宝盛华近日发布了2008年人才短缺调查报告。调查结果显示，中国大陆地区15%的企业在寻找合适人才方面存在困难，比2007年降低了4个百分点。排在前三位最难招聘到岗的职位分别是：技术人员（主要指生产、运营、工程和保养人员）、销售代表、管理层/高级管理人员。

  万宝盛华在2008年1月对全球32个国家和地区的43000家企业雇主进行了人才短缺的调查，其中包括3900家中国大陆地区的企业。这是万宝盛华连续第三年开展的人才短缺调查，其主要目的是了解在今年的人才市场中，哪些职位是最难招聘到岗的。

  “从最近三年的调查结果来看，人才短缺现象仍持续存在。但随着高校扩招、职业教育的发展、人才自身成长以及在人力资源服务机构的帮助下，在某些职位上目前人才短缺与招募困难的局面有了一定程度的缓和。”万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说。

  从调查结果看，技术人员连续第二年位列最难填补职位的榜首，销售代表从2007年的第三位上升至第二；管理层/高级管理人员从2007年的第四位跻身至第三位，而工人由2007年第二下降到第九位。