盖房子做好框架后，不是从下往上盖，而是从上往下盖，你见过吗？一般的墙面粉刷用肉眼看着平滑就行了，可要做到用光检测每个点色泽光洁一致，该多难？这些看似不可能的事，临川建筑大军都实现了。临川建筑工以高超的技术、过硬的质量蜚声业界，把脚手架搭到全国20多个省市自治区的60多个大中城市。12月中旬，在不久前结束的全国首届劳务品牌展示交流会上，“临川建筑”荣获全国优秀劳务品牌称号。

    不再是简单的挑砖砌墙卖苦力。随着新技术、新工艺、新材料、新设备在建筑施工中的推广和运用，传统的以师带徒的一般技能培训已无法适应现代建筑业的需要，临川区从2003年开始就制订建筑农民工培训长期规划，计划用5年时间将全区18至40岁的5万名建筑农民工纳入技能培训中。到今年底，全区共开办钢筋工、泥瓦工、架子工、水电安装工等工种培训200多期，培训建筑农民工3.5万人，其中有9000余人参加劳动保障部门的“金蓝领”工程培训并获得技术等级证书，从根本上实现了该区建筑农民工由“体力型”向“技能型”转变。因为技术过硬，临川建筑工的工资水平普遍高于同类建筑工20%至40%。

    临川有13万人外出打工搞建筑。在竞争激烈的劳务市场，要打响临川建筑的品牌，离不开出手不凡的“蓝领”，更离不开有技术、善管理的“白领”。付茂华，一位从普通建筑工成长起来的项目经理，最初到上海承建工程时，是从粉刷窗户边框开始，如今，他为临川建筑安装工程总公司5度摘得“白玉兰”奖。目前，在临川建筑界，像付茂华这样“粗活拿得起，细活干得了”的专业技术人才越来越多，全区有各级项目经理1640人，工程、会计、经济等方面专业技术人员5500多人。通过资源整合，临川形成了18家房屋施工总承包企业，把“散兵游勇”打造成驰骋全国的“正规军”。

    被称为“21世纪工程”的上海浦东机场，跨度为45米的上海宝山区体育馆，32层高的武汉川都大厦等，一座座精美的建筑成为一件件凝固的艺术品。“临川建筑”用质量打出一方天地，用实力创出一个品牌。挑战“高、大、难、新”工程项目，也让临川建筑企业在上海市5000余家建筑企业质量评比中，跻身前30名。