据媒体报道，目前，珠三角一些企业开始考虑应对“即将在后年来临的劳动力短缺”问题。企业的参照坐标是，日前中国社科院发布的报告认为，我国农村剩余劳动力远没有想象的那么多，我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，这个转变的拐点将在“十一五”期间出现，确切的时间可能是在2009年，这个转变会带来城乡劳动者工资的上涨。

　　而此前不久，世界银行也有高官高调表示，由劳动力队伍扩张和赡养率下降形成的“人口红利”将于2010年左右在中国消失。这个说法当然和社科院的报告互为映衬。近年来，珠三角的企业的确为劳动力短缺所困扰，不管是结构性短缺也好，还是绝对劳动力短缺也好，企业遭遇“用工荒”的确是不争的现实。因此，企业能够敏锐地捕捉到这样的信息，并采取超前的对策无疑值得赞赏。

　　中国在依靠丰富的资源飞速发展了30年后，正在面临各种资源的强烈约束，其中人力资源是关键的一个。劳动力过剩向短缺的转折点，被国际上称为“刘易斯拐点”，它实际上是一个经济发展概念。中国是否真的面临这样的拐点？笔者认为这是危言耸听。

　　首先，中国的城市化还远远没有到位，农村大量剩余劳动力还将进入城市。据测算，发达国家的城市化一般都在90%左右，社会经济发展才达到和谐，人力资源才开始稀缺，工资开始上涨。但是我国农业人口还占60%～70%，绝大部分人口还是农民。要想让中国的农村富裕起来，一是让多余的劳动力转移出来，用更少的劳动力经营更大范围的土地，提高生产率，农民就富裕起来了。因此，中国的劳动力转移还会有一段时间，不可能在一两年内就达到饱和。

　　其次，就算在城市，也还有相当部分的失业者游离在工作和岗位之外。根据中央党校有关专家的测算，中国城镇目前的实际失业率接近16%，也就是有约5500万人。这些有劳动能力而没有工作的人，若每年消化500万，也需要10年。而实际上，每年消化的就业人口几乎都没太大进展。

　　此外，珠三角企业大规模开始的创新战略、产业结构调整战略等，其实都在相当程度上有提升效率降低密集型岗位的趋势，这样做的结果，需要的是相对素质高而数量少的劳动力。而与此同时，城市新增的劳动力，主要是大中专院校毕业生，却显得非常富余。

　　一般来说，当一个国家经历“刘易斯拐点”的时候，经济发展即将进入一个崭新的阶段。尤其是对于长期依赖丰富人力资源的国家，但“刘易斯拐点”却必须要与中国的现实情况相结合才有意义。