目前，农民工面临的问题仍然十分突出，经济、政治、文化等权益得不到有效保障。有关资料显示，建筑业吸纳农民工数量占到全国总数的三分之一强，成为吸纳农民工数量最多的行业企业之一，同时也是在农民工权益暴露问题上最多的行业企业。当前，最为突出的是农民工的生活质量问题。如何切实改善和提高农民工的生活质量，是建筑企业工会理应关注的重点，完全可以有所作为。

    转变观念，同等看待

    目前，在有些企业仍然存在对农民工另眼相看的倾向，表现在心理障碍，身份歧视，文化阻隔，交流断层。在改善和提高农民工生活质量问题上，要向接纳和吸收他们参与施工一样，要以都是劳动者的身份来接纳和吸收他们，共享企业的文化体育资源和企业在文化建设上积累下来的成果。

    各级工会组织在帮助、指导和检查考核施工一线群众性的文化体育活动建设和建设学习型组织、争当知识型员工过程中，要主动站出来、亮明观念、表明态度、拿出措施，引导企业转变观念，消除身份歧视，冲破交流断层，吸纳农民工参与项目部、工程队组织开展的理论和专业技能学习、体育锻炼活动，并把吸纳和参与情况纳入企业职工之家建设考核体系，从制度上予以保障。

    发挥优势，资源共享

    实际上，改善和提高在建筑企业参与施工的农民工的文化体育生活，无需重新投入，只要项目部党委、行政和工会重视，心中有农民工，合理利用相关资源，实现资源共享，坚持做到文化体育设施“两个开放”，即向内部员工开放，向农民工开放；实行“活动互动”，即在组织开展活动的时候，主动邀请农民工参加；加强指导，即利用自身的人才优势对农民工进行文化体育活动技巧培训和指导，就把问题解决了。

    住处合理，方便接触

    除房屋建装饰筑业以外，其它企业都存在施工战线长的特点，象铁路、公路、水利、管道施工等企业，施工战线短则几公路，长则几十公里，甚至一两百公路，项目部在安排农民工住处上，应本着方便相互接触和共享文化体育资源的原则，统筹考虑，合理安排。

    适当补贴，以便更新

    彻底解决农民工文化生活存在的问题，仅靠建筑企业发挥自身的优势是不够的，需要诸如政府有关文化、税务部门和有关企业多方努力。作为政府文化、税务部门，应当经常送文化到建筑工地，在设计税收时，应当实行适当减免或采取通过添置文化体育器材来减免税费的办法，减轻劳务或总承包企业的压力，文化电子生产企业应当让利于企业的办法，为劳务企业或总承包企业提供质优价廉的文化体育产品。