近年来，在农民工就业形势依然严峻的情况下，企业招工难现象也开始普遍出现。自浙江、广东企业率先遭遇招工难以来，目前，劳动力资源丰富的中西部地区也开始出现招工难。在湖北，估计全省企业常年缺工约40万人。并且，不论是就业难现象，还是招工难现象，均主要发生在劳动密集型产业如商贸服务、酒店宾馆、建筑、部分加工制造、社会服务业等。

    这两种现象的并存，表明招工难并非是劳动力供给不足的结果，而就业难亦非劳动力有效需求不足的结果。真正的原因在于，打工者对于打工收入的预期远远高于企业所愿支付的工资水平。

    据湖北调查，企业支付的年工资在1万元以下者，招工比较困难，而年工资在1万元至1.2万元者，所要求的专业技能也不高，用工尚有保障。而农民工之所以对年工资不足万元的工作岗位普遍不感兴趣，是因为农民心中也有一本账。若以月工资800元计，扣除每月最低生活费300元，则月收入不足500元，从而全年收入不足6千元。若在家里务农，则一年的人均纯收入一般在3千元至4千元。由此，外出打工一年只比居家务农多收入2千多元，加上打工生活的艰辛，农民当然不愿接受年工资不足万元的工作。

    随着农业生产的发展和国家惠农政策力度的不断加大，务农的人均年收入将持续增长，这一事实意味着农民外出打工的收入预期会相应有一个更大幅度的提高。而当不断提高的收入预期难以实现时，农民工就业难现象就会增加。这里，寄望于企业不顾自己的利润率而满足农民的收入预期是不现实的，反之，只有当农民工为企业创造较高的利润率时，才能在企业中实现自己的较高收入预期。因此，只有使农民具备实现自己收入预期的工作能力、劳动效率，才能从根本上消除就业难现象。目前，各地政府部门已广泛展开的农民工技能培训，已在这一问题上取得了很大的成效。但是，工作能力的提高是一个持久的学习和实践过程，仅让农民掌握一定的技能、获得有限的工作能力是远远不够的，关键在于农民是否具备自学、自修的能力。

    既然农民工的收入预期必然随着务农收入的增加而增长，那么，对于企业来说，低工资水平、低利润率水准的经营模式就会越来越行不通了。长久以来，劳动密集型产业的发展曾是我国经济增长的重要支柱，但是，经过改革开放20多年来的努力，邓小平同志分两步走的经济发展战略已顺利完成了第一步，中国的现代化进程已经达到了一个新的历史起点，作为工业发展的一般趋向，技术集约化生产对于劳动密集型生产的逐步取代正在中国成为现实。因此，企业家们必须与时俱进，积极转变经营模式，从廉价劳动力资源的开发为主，转向技术研发基础上的生产效率提升为主，才能继续保持市场竞争力，才能继续成为中国现代化浪潮中的弄潮儿。例如，湖北省汉川市的一家纺织企业，在4年时间内，把月工资水平从500元提到了1200元，并给职工宿舍安上空调，职工食堂一餐只需一元钱，从而在当地许多纺织企业开工不足的情况下稳定了生产。

    综上所述，农民工就业难并非源于就业岗位不足，其原因在于收入预期超越了实际工资水平，而企业招工难亦非劳动力不足所致，而是其低利润率的经营模式限制了其提高工资水平的能力。因此，两难现象均有其自身的客观原因。而两难现象在中国的出现，则是喜大于忧。因为，农民工对一些低工资岗位的舍弃，固然会对一些地方的招商引资、经济发展不利，但是，从全局来看，农民工的这一选择能够有效促进企业经营模式的转变，进而有利于经济增长方式的转变。因此，绝不能因为企业招工难现象的负面作用而限制劳务的自由流动。恰恰相反，应大力促进劳务流动，以尽可能地缓解农民工就业难问题。至于农民工就业难问题的彻底解决，则有待于农民自身素质、尤其是教育程度的大幅度提高，毕竟，市场经济是论实力的。