在3月1 日河南省农村劳动力转移就业洽谈会上，与会各方都切实感受到了目前形势下的用工、就业压力。一方面，作为人口资源大省的河南急需把富余劳动力转移就业；另一方面，省内外的用工企业为急于找不到合适的工人而发愁。  
  
    洽谈会上有看点　值得纺织服装企业从业人员驻足  
  
    在这次与会的省内外企业中，据记者初步统计，纺织服装等有关企业的用工数量和企业数量都约占三分之一。其中不乏一些省内外著名的大型企业：河南新野纺织集团、山东魏桥纺织集团、深圳纺织集团、江苏大生纺织集团、华艺时装集团、浙江锦绣集团等大型纺织及服装集团的招聘启事在会场莅临。但与会的应聘主体却很少见农民工的身影。据了解，所招聘人员的岗位大都为技术工人，职业技术学校的学生和熟练工成了本次应聘的主体。纺织服装企业的招聘岗位大都为缝纫工、挡车工等一线工人，女性为主。深圳纺织集团人事部的何勇科长还带来了海外外派工人的岗位，“我们要招聘的员工一部分是派往约旦公司的，工资待遇是参照了各方面的情况制定的，工人进入公司后没有后顾之忧”，他接着说，“在深圳工作的员工的待遇也是参照了当地的工资水平”。  
  
    在此次劳动力转移就业洽谈会结束时的新闻发布会上，河南省劳动和社会保障厅劳务输出处吕志华处长说：“这次洽谈会是首次为农村劳动力转移就业举办的省级专场招聘会，也是2007年‘春风行动’的首次集中活动。洽谈会共签订劳务协议4262份，协议用工52.3万人，其中扶贫培训基地与用工单位签订劳务协议1024份，用工18万人。涉及机械加工、电子装配、服装制作、食品加工、餐饮服务、物流管理、市场营销等40多个工种；现场有4800多名农民工和职业学校毕业生与用工单位签订用工合同，找到工作。”   
  
    纺织服装企业各工种赫然其列。其实纺织服装企业的“用工荒”也早就波及到了河南。去年河南有关部门和纺织、服装行业协会就开展了行业内的用工应聘见面会。现在，面对省外企业来豫“淘金”，河南的纺织服装企业也在力推自己，希望能找到合适的员工。河南太可思服饰、郑州逸阳服饰、郑州领袖服饰、郑州渡森服饰、河南畅泰服饰等纷纷打出了自己的招聘启事，现场推介公司的招聘条件。而且据记者了解，河南的部分纺织服装企业常年在招工，工资待遇水平逐年在提高。但招不到工人却是用工部门要面对的现实。  
  
    为什么会出现这种一方面劳动力富余苦于找不到就业机会，另一方面用工单位又招不到合适的工人。据吕志华处长分析，造成就业、招工“两头难”主要有两个原因：一是招聘岗位和求职者存在矛盾，一些用工缺口较大的工种，如玩具工、服装缝纫工、电子装配工等多数要求年轻的女性，但求职者中大多是30岁以上的男性，女工尤为缺乏；其次，农民工缺乏一技之长，难以适应岗位的需求，而且，大多数人不愿花费时间和精力接受培训。  
  
    待遇有待提高也是原因之一，用工缺乏行业大都薪水较低，而且劳动强度较大。洽谈会上常州市力天锦业服饰有限公司的张文新总经理甚至打出了“高薪聘缝纫工的条幅”以吸引应聘者。  
  
    用工不规范，维权保障措施不力，应聘的工人有后顾之忧。这需要劳动力输出地政府和用工地政府相关部门建立有效的机制来保障务工者的合法权益。江苏启东市副市长邱爱军亲自带队进行用工项目对接并专门举行新闻发布会对此做出承诺。河南提出了按照城乡一体化的要求，推行“培训、就业、维权”三位一体的工作模式，建立健全农村劳动力转移就业服务体系。所有城市公共就业服务机构全部向农民工免费开放，进一步落实好农民工职业介绍和技能培训补贴政策。  
  
    河南省委、省政府对劳动力转移给予重视  
  
    河南省委副书记陈全国，省委常委、常务副省长李克，省人大副主任张世军、省政协副主席陈义初亲自到会。河南省发改委、财政厅、扶贫办等多家农民工联席会议成员单位出席洽谈会。  
  
    洽谈会邀请了北京、上海、天津、广东、浙江、江苏、山东、福建等8个经济发达省份和用工大省的劳动就业服务机构，组织了河南省内116个市县280多家就业机构和培训定点机构。  
  
    这种方式意义深远，这个平台搭建得及时有效。与会各方都有此体会，也充满了期待。  
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