中新浙江网4月11日电 近年来，寻觅高级技工的新闻事件此起彼伏：从上海一民营企业开价40万元请三位日本“洋技工”，到江苏28万元聘不到高级电焊工，再到杭州开出6000元月薪，3个月只招到两名技工……整个长三角及至全中国，都在承受着“高级技工荒”的切肤之痛。

　　据有关权威部门统计：目前我国高技能人才总量缺口超过600万人，仅长三角地区的缺口就达50万。“断档”让“饿得慌”的企业们饥不择食。一边是硕士博士找工作难，一边是10万年薪请不到高级技工。从“浙江制造”到“浙江创造”，支撑点何在？我们走近杭州技工人群，也许他们的故事，挑战着我们持续多年的教育和就业观念，也使我们再次对“高级技工荒”困局长期存在的原因细细思量。

　　职校生PK本科生胜出者：动手能力强

　　谢芳如今已是杭州市某知名品牌服装公司的制板中层技工，年薪超过5万元，管理着数十名员工，员工里不乏重点大学毕业的本科生。

　　谢芳2001年毕业于杭州职业技术学院服装设计专业。“对比其他同学，我的发展太一般了，我们班有的同学已经成为设计师了，年薪几十万呢。”

　　“说实在话，小时侯我有很多梦想，梦想着自己能读名校，有份体面的工作，但现实是残酷的，我的学习成绩一般，数学于我味同嚼蜡，连普通高中都无法进入，只好读了职业高中，学习服装设计。”谢芳回忆起这段经历显得有些不好意思。

　　日益严峻的就业形势让谢芳丝毫不敢怠慢学习。“不能进入普通高中学习，我就得好好学一门真本事，真正的手艺，我从小就很喜欢搞服装设计，兴趣是最好的老师，学习的乐趣冲淡了我的失落。”

　　1998年，勤奋好学的谢芳进入了杭州职业技术学院继续深造，但要强的性格还是让她觉得有些许自卑。“每每想到我的那些已经进入本科院校的同学，心里还是有些嫉妒，所以，我更加刻苦地学习技能，争取在找工作时赢得先机。”

　　2001年7月，谢芳以优异的成绩毕业。她把自己的学习成绩如实地写在了简历上，然后分别寄向杭州的几家大型服装公司。

　　欣喜来得异乎寻常的快。几天后，谢芳相继收到了服装公司的面试通知，谢芳挑中一家国内著名的服装公司，然后自信满满地去参加面试。但现场的情况让谢芳有些底气不足：来应聘的几乎都是本科生，其中不乏重点大学的毕业生。

　　尽管有些心虚，但谢芳还是昂首挺胸面对考官。考官提出的问题对于谢芳来说过于简单，谢芳几乎是不假思索脱口而出。尤其是谢芳的动手操作能力让考官们十分满意。在众多落选本科生艳羡的目光中，谢芳走进了这个著名的服装公司，成为一名服装设计制板人员。

　　看着依旧在职场上奔波的上过本科的旧时同学，自卑的心态再也不会出现在心里。“现在回想起以前走过的路，我感觉很欣慰，幸亏我没有挑灯夜战苦读数理化去挤那座独木桥。学了我喜欢的学，挑了我所擅长的工作，我很快乐。”

　　求职路上屡败屡战小老板：“回炉”变身来

　　采访张云几经周折：一时说在上海进货，一会又说在常州见客户。本以为这个行色匆匆的商人应该有一张饱经沧桑的脸，见面时却如中学生般青涩：“我刚刚从学校毕业，今年才24岁，虽然开了店，但我本质来讲还是一个技工，我还是第一次接受记者采访，感觉很拘束。”

　　去年夏天，张云从浙江一所高校的行政管理专业毕业，之前考过两次公务员均告失利。为了找工作，张云频繁出入各类人才交流市场，但总是难以如愿：“行政管理专业毕业，出来找工作真的有些难，一没工作经验，二没有社会关系，我像无头的苍蝇，到处乱撞，求职经历让我感触很深，没有一项真本事是无法在社会上立足。”

　　开网店的灵感来源于一个热衷淘宝的朋友，这个朋友每天沉醉于网上淘宝。朋友告诉他，现在网上购物已经成为一种时尚，越来越多人的把购物习惯从商场转移到网上。

　　“何不开一个网上购物店呢？“这个想法迅速在张云脑海中形成。因为在大学里所学的知识没有开网店这个内容，张云决定去位于杭州的阿里学院进行培训。

　　凭着本身良好的电脑操作基础，对张云来说，开网店的知识并不复杂。仅仅培训一个月，张云就准备开店了。经过一番详实的市场调研，张云决定开一家琉璃首饰店。

　　有了在职业学校培训的基础，张云把淘宝的页面制作的非常醒目，网店也渐渐有了效益。“现在一个月有好几千元的收入，而且业绩不断在攀升，从收入和自由度上来说，远远好于我的那些考上公务员的同学们，我现在很有成就感。”

　　“因为市场经济日益完善，用人单位渐渐看淡学历，而更加重视员工的动手能力。我是一个过来人，我奉劝那些正在读高中的弟弟妹妹，按照自己的喜好兴趣学习，有了本事才是吃饭的工具。”张云说。

　　职业指导师打开故事会“技工荒”损失千万元机器

　　国家职业指导师，杭州职业技术学院就业处处长芦京昌，多年从事学生就业等工作，对杭州乃至全国的就业形势进行过调研。“只要是能推动社会生产力发展的人才，肯定是不愁工作的，无论蓝领白领。”

　　芦京昌说：“拿我们学校的某些专业来说非常能说明问题，比如模具专业。浙江是模具生产的大省，模具操作工需要一定的学识和相关技能培训。”

　　芦京昌顺便讲了一个有趣招工故事：一个私营企业老板，做模具企业很多年，生意越来越大，设备更新的也越来越快，前年年初，他从德国花一千多万元进口了一台高档机器，但机器启用的第一天，即被一个农民工操作短路，耗去很大一笔维修费用，机器损毁的原因很简单，因为农民工不认识简单外语，甚至不懂开机，直接导致机器的损坏。但这位老板始终没有招到具有高等学历的模具技能工人。

　　当芦京昌告诉他们学校正在培养模具专业的模具大学生时，这位老板马上兴奋了，当场拍板只要是模具专业的学生，毕业一个要一个。“现在我们的学生还没有毕业就被预定一空，俏得没话说。事实上，这些学生上岗后，的确为企业带来了很好的效益。”芦京昌一脸骄傲。

　　记者在杭州市职业技术学院采访时，发现了一些有别于一般高等院校的“不入流”专业：物业管理、园艺管理……

　　“再给你们讲一个物业管理一‘技’难求的故事。”芦京昌打开了“故事会”。

　　“杭州一家大型的成熟社区需要找物业管理人员，开出的月薪是3000元，招聘那天，来应聘的人多得不得了，原来，在一般人的眼里，物业管理和保安是一个相同的概念，令招聘者哑然失笑，其实现代物业管理是需要有一定职业素养的人去参与管理的。”

　　“可以肯定地说，一般的本科院校是不可能设置这类专业，但事实上，市场大量需要这类人才，杭州比较大比较完善的社区，无不有我们学校物业管理专业毕业学生的身影。只要市场需要，我们还会设置相应的专业，以保证让毕业生轻松就业。”芦京昌底气十足地说。

　　技工荒VS切肤痛最需要的就是最牛的

　　芦京昌说：“高级技工的主要培养途径就是高职院校，职业教育最大的优势就是灵活机动地根据市场调整专业设置。市场需要什么样的蓝领人才，我们就怎么调整，职业教育的定位是动手能力，而不是重点高校的研究能力。而据我们所知，市场上人才最大缺口依旧是蓝领高级技工。”

　　在世界发达国家技术工人中，高级技工一般要占40%，而在我国的技术工人队伍中，高级技工仅占5%，不少企业的一线工人都只能以稍加培训的外来民工唱主角。据有关部门统计，目前我国高技能人才总量缺口超过600万人，仅长三角地区的缺口就达50万。职业学校发展也要与时俱进，及时对专业作出调整，这样才能适应社会的不断发展。”

　　“当然职业院校发展还有诸多困难，人的观念是最大的障碍，在我们的固有思维里，读职业院校的学生还是低人一等，他们认为别无选择了才读职校，我们不能否定高等院校能培养出高端人才，但从就业角度理性分析，部分学生还是应该积极地按照兴趣选择职业教育。只要观念变了，才能涌现出更多更好的高职院校。”芦京昌说。

　　“既然有高级技工荒现象存在，就应该切实重视职业教育，依靠全社会力量，支持高等职业教育，以适应当地经济的发展需要。”