记者11月21日从全省创建和谐劳动关系工业园区试点工作现场交流会获悉，明年四川劳动关系和谐园区创建城市将在今年七个市的基础上，力争再扩大六七个市州开展相关试点工作。今年年底，四川将对七个试点市的十一个试点园区进行考评验收。

据了解，去年四川确定在成都、德阳、绵阳、资阳、自贡、乐山、广元等七个市的十个工业园区和一个商业园区率先创建和谐园区工作，共涉及各类企业323户，职工28182人。目前，十一个试点园区内所有企业全部建立了劳动争议仲裁委员会，98%以上企业完善了与企业的平等对话机制，劳动合同签订率、企业和职工参加社会保险的参保率、集体合同签订数、工会组建署等都明显高于其它工业园区企业，劳动争议案件数量明显下降，杜绝了因劳动关系引起的群体性重大事件发生。

当天记者在随同会议实地考察成都市武侯科技产业园的时候，也随机询问了园区企业的部分职工。成都彩虹电器公司的员工陈伟丽告诉记者，他们单位不仅给所有员工都签了劳动合同买了社保，“而且作为一家股份公司，只要涉及到我们员工切身利益的重大决策都要开职代会共同讨论。这一点很不容易，让大家感觉很民主，很有主人翁意识。”而该公司一线车间的工人范高伍也告诉记者，“在这里干活很愉快，感觉单位很尊重我们，关系处得非常和谐。”

省劳动厅相关负责人透露，明年四川还将力争再扩大六七个市州开展创建工作。同时，各园区将结合《劳动合同法》的规定，加强对用人单位劳动用工的管理，逐步实现劳动合同管理的科学化和规范化。重点对试点工作中反映出的企业不依法与职工签订劳动合同、劳动合同短期化以及随意解除职工劳动关系，强迫或变相强迫职工超时加班、劳动环境恶劣、劳动保护条件差，工资分配秩序不规范，职工工资增长机制尚未全面建立、拖欠和克扣职工工资特别是农民工工资等问题进行研究，确保创建活动更具针对性和实效性。

据悉，要成为劳动关系和谐园区，劳动合同签订率须达到100%，国家工时、休假制度、工资支付制度、建立工会组织以及女职工和未成年工特殊劳动保护等劳动保障规定要严格执行。