连续三年，广州对普工的需求都呈现出负增长态势，而技工需求却年均增加近4%。在昨日举行的广州市劳动力市场供求信息评估会上，人力资源专家表示，随着广州产业机构不断升级调整，广州的普工短缺现象正在被技工短缺所替代。

    普工需求量三年负增长

　　最近几年，珠三角一直有“民工荒”的说法。在昨日评估会上，华南师范大学人力资源研究所所长谌新民表示，劳动力市场上对技能型人才的需求量越来越大，民工短缺正在向技工短缺转变。统计显示，2007年上半年，广州市各类职业中介机构登记招聘用人需求共103.8万，其中，要求招聘持有各类职业资格的人员达到25.1万，同比增长近三成。同时，在一项“企业生产总值、利润增长与用工关系”的专题调研显示，2004～2006年度，企业投资增量、生产总值、利润呈现增长态势，职工规模却出现了小幅回落。其中，普通生产劳动者呈现持续负增长，而有一技之长的技工增幅保持了近4个百分点的年均增幅。

　　培训基金不用或被收回

　　谌新民表示，技工短缺主要表现在两方面，一是第二产业技术含量比较高的，比如制造业；二是为生产服务的第三产业，比如设计、检验等。广州重化工业的发展对技能人才的需求迅猛发展，比如南沙的一个汽车厂，所需求的技能人才就是成百上千。

　　为了加大对技能人才的投入，谌新民透露，广东省正在研究制定一个政策，规定企业必须用于员工培训的费用（不低于企业工资性支出总额的1.5%），如果企业不用于提升员工技能的话，有可能被政府回收。而企业要解决技工短缺问题，最好的办法就是加强员工培训。

　　涨薪关键在于提升技能

　　抽样调查还显示，企业上年度所有在岗职工月均工资为1628元，普工工资仅为1142元/月，与求职者期望的1600～2000元/月有500元差距。对此，谌新民表示，从薪酬结构来讲，一个普工因为没有专业技能，替代性强，企业大幅度增加其工资的可能性不大。而一个具有专业特长的技能人才，特别是核心人员，如果要求企业增加工资的话，可行性会比较大。所以求职者想提高自己的工资，最好的办法就是提高自己的技能和素质。

　　这一点也被劳动力市场供求信息抽样调查所印证。405家调查企业所有在岗职工月平均工资为1628元/月，普通工人的平均薪酬是1142元。相比之下，初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师的月平均工资分别是普工的1.13、1.42、1.87、2.12、2.87倍，技能人才工资水平整体随着技术等级的提高而梯次提升。